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Gli operai comuni sono caratterizzati da un turnover elevato: quasi il
40% <strong>la</strong>sciano l’azienda entro un anno, <strong>la</strong> loro distribuzione è quasi
spaccata in due settori: il 40% a breve permanenza ( meno di un anno)
e il 60% a permanenza più lunga( da 1 a 5 anni, da 5 a 10 anni e oltre
10 anni). Poiché oltre il 50% di essi, come si è visto è composto da
giovani sotto i trent’anni è probabile che sia <strong>la</strong> parte più soggetta alle
permanenze brevi, ed è probabilmente anche <strong>la</strong> frangia meno
qualificata. Si tratta di una parte minoritaria, rispetto a quel<strong>la</strong> che
permane a lungo nell’azienda, segno che anche per <strong>la</strong> manodopera
poco qualificata vi sono possibilità di carriera o comunque non è
conveniente dimettersi. Ben il 35% degli operai comuni
restano
infatti da 1 a 5 anni, oltre il 15% da 5 a 10 anni e oltre il 13% più di
10 anni.
Sebbene <strong>la</strong> quota di operai comuni temporanei sia piuttosto
consistente, questa qualifica non è certo <strong>la</strong> principale responsabile del
turnover.
Osservando <strong>la</strong> tabel<strong>la</strong> 3.7, re<strong>la</strong>tiva alle permanenze degli operai, si
nota subito come l’altra componente del ricambio di manodopera di
cui si diceva sopra, sia presente in questa distribuzione, un operaio su
pp. 67-71. Ma lo stesso fenomeno è stato osservato anche da Peyrano, op. cit., pp. 135-150.
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