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Il primo aspetto che caratterizza gli anni '60 è l'andamento
altalenante del rapporto tra licenziati e dimissionari; il decennio
si divide in un primo periodo, fino al<strong>la</strong> crisi del 1964-65, in cui
sono più numerosi i licenziamenti rispetto alle dimissioni, e un
secondo periodo dal 1966 in poi in cui si verifica <strong>la</strong> situazione
opposta, con valori dei dimissionari su totale degli occupati
anche oltre il 10%. L'elevato numero di dimissionari,
soprattutto a ridosso degli anni '70, in cui già si profi<strong>la</strong>va una
seconda crisi aziendale, è forse indice del<strong>la</strong> ricerca da parte dei
<strong>la</strong>voratori di altri sbocchi professionali. La facilità con cui gli
operai del<strong>la</strong> Nebiolo potevano spostarsi verso altre aziende è
del resto ampiamente documentata 12 ; A questo proposito ci
sono poi molti dati che attestano <strong>la</strong> provenienza degli operai da
altre aziende metalmeccaniche di Torino, e il frequente
passaggio, dopo l'uscita dal<strong>la</strong> Nebiolo a queste stesse 13 .
Il turnover complessivo, conformemente a quanto già
anticipato, si caratterizza per valori molto elevati, con una
media intorno al 26%, i valori sono piuttosto omogenei per
12 Fonti orali ricordano che spesso i responsabili di altre aziende si recavano al<strong>la</strong> Nebiolo per
cercare operai specializzati.
13 Lo stesso fenomeno è stato riscontrato per gli anni '30 e '40, si veda B. Pesce, op. cit., pp. 47-
59.
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