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evidenziano una proporzione del 70% ed una percentuale analoga,
anche se leggermente inferiore, <strong>la</strong> riscontriamo anche per i licenziati.
Il fenomeno si evidenzia anche per <strong>la</strong> c<strong>la</strong>sse di età successiva, con
dati rispettivamente del 21,7% e del 22,7% e per i quarantenni con
l'8,01% e lo 8,5%.
E’ inoltre significativo che <strong>la</strong> fascia dei giovani sia l'unica con un
saldo positivo, segno che, al di là delle permanenze, <strong>la</strong> popo<strong>la</strong>zione
degli operai Nebiolo si è ringiovanita.
Le altre c<strong>la</strong>ssi di età, benchè con uno scarto lievemente negativo,
mostrano comunque che nel complesso il loro numero è ca<strong>la</strong>to.
Uno sguardo agli operai licenziati per anno, evidenzia nel complesso
un forte turnover; agli anni di grandi assunzioni di giovani
corrispondono anche numerose uscite. Ad esempio negli anni '40
entrambe le distribuzioni hanno valori prossimi al 50%, indice di un
ricambio frequente.
Negli anni '50 <strong>la</strong> distribuzione è invece differente; gli anni di crisi
evidenziano saldi fortemente negativi, alle scarse assunzioni,
corrispondono infatti molti licenziamenti, chiaro segnale che l'azienda
non investe in personale giovane.
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