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INTRODUZIONE La ricerca ha per oggetto i <strong>la</strong>voratori dell’industria di macchine tipografiche e caratteri da stampa Nebiolo, studiati attraverso le schede del personale operaio nel periodo dal 1945 al 1975 1 . La rilevazione ha riguardato 10797 schede individuali del personale, registrate su data-base nel<strong>la</strong> loro totalità su un arco cronologico che va dal 1920 al 1983. Le informazioni riguardano dati anagrafici dei <strong>la</strong>voratori ( nome, cognome, residenza etc.) e dati re<strong>la</strong>tivi al<strong>la</strong> carriera (qualifiche, progressioni, motivo di licenziamento). All’interno dell’arco cronologico si è scelto il periodo 1945-1975 perché partico<strong>la</strong>rmente significativo per <strong>la</strong> storia dell’azienda e per <strong>la</strong> storia economica e sociale italiana. 1 Le cartelle e le schede del personale, oggetto del<strong>la</strong> ricerca, fanno parte di una specifica sezione dell’Archivio storico del<strong>la</strong> società Nebiolo conservato presso l’Archivio storico Fiat. La partico<strong>la</strong>re collocazione del fondo è spiegabile per il fatto che <strong>la</strong> grande società automobilistica è diventata azionista di maggioranza del<strong>la</strong> Nebiolo nel 1976. Il fondo Nebiolo oltre che dalle schede e cartelle del personale è composto dai libri matrico<strong>la</strong> dei dipendenti, dai verbali del consiglio di amministrazione dell’azienda dalle origini al 1983 e da molte altre tipologie di documentazione aziendale inerente ogni settore amministrativo dell’impresa, dagli stipendi al<strong>la</strong> produzione, agli impianti, al<strong>la</strong> corrispondenza interna ed esterna. Preme inoltre sottolineare che le difficoltà ad ottenere i permessi per lo studio di documenti personali sono state molte, e che <strong>la</strong> ricerca deve molto al<strong>la</strong> disponibilità del personale dell’Archivio storico Fiat a concedere le autorizzazioni nonchè al<strong>la</strong> col<strong>la</strong>borazione nel descrivere <strong>la</strong> struttura dell’archivio, le sue peculiarità, <strong>la</strong> dislocazione dei documenti. 4
Focalizzare l’attenzione sui <strong>la</strong>voratori e quindi sulle qualifiche, sui percorsi <strong>la</strong>vorativi, sulle caratteristiche sociali, pone lo studio nell’ottica del<strong>la</strong> storia del <strong>la</strong>voro. Tenere anche conto delle strategie attuate dall’azienda in termini di politiche del personale, ovvero strategie di assunzione e licenziamenti, promozione, formazione, pone invece <strong>la</strong> ricerca nel filone del<strong>la</strong> storia d’impresa, nell'ottica di un filone storiografico, nato con gli studi di Alfred D. Chandler e recepito al<strong>la</strong> fine degli anni '70 anche in Italia, che intende analizzare l'azienda come centro in cui si incontrano re<strong>la</strong>zioni industriali, conflitti, percorsi professionali, strategie d’impresa, rapporti tra impresa e territorio. Sul versante del<strong>la</strong> storia del <strong>la</strong>voro si vuole invece evidenziare le caratteristiche del<strong>la</strong> forza <strong>la</strong>voro, vale a dire le qualifiche professionali, <strong>la</strong> distinzione tra operai qualificati e non qualificati, il rapporto tra operai e operaie, il mercato geografico del <strong>la</strong>voro, <strong>la</strong> residenza. L'una e l'altra prospettiva mirano infine, per quanto le fonti lo consentiranno, a delineare il rapporto tra azienda e mondo del <strong>la</strong>voro torinese, ovvero, il mercato del <strong>la</strong>voro esterno all'azienda ed inoltre, rispetto alle carriere operaie, il mercato interno del <strong>la</strong>voro. 5
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CAPITOLO IV Le assunzioni e il turn
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L. Spinelli, Disciplina di fabbrica
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