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CONCLUSIONI<br />
L’analisi degli operai del<str<strong>on</strong>g>la</str<strong>on</strong>g> Nebiolo nel sec<strong>on</strong>do dopoguerra evidenzia<br />
un’azienda in cui prevalg<strong>on</strong>o nettamente le maestranze specializzate,<br />
rispetto agli operai comuni; il c<strong>on</strong>fr<strong>on</strong>to tra questi dati e quelli di uno<br />
stabilimento come Mirafiori rende ancora più evidente il caso.<br />
La Nebiolo, come negli anni ’20, ’30, ’40, c<strong>on</strong>tinua ad impostare<br />
l’organizzazi<strong>on</strong>e del <str<strong>on</strong>g>la</str<strong>on</strong>g>voro sui dipendenti più qualificati.<br />
Dal punto di vista del percorso <str<strong>on</strong>g>la</str<strong>on</strong>g>vorativo, le permanenze s<strong>on</strong>o<br />
lunghe, chi entra in fabbrica ha una prospettiva di <str<strong>on</strong>g>la</str<strong>on</strong>g>voro che va, nel<str<strong>on</strong>g>la</str<strong>on</strong>g><br />
maggior parte dei casi, anche per gli operai comuni, oltre i 5 anni.<br />
Ci<strong>on</strong><strong>on</strong>ostante il mercato interno del <str<strong>on</strong>g>la</str<strong>on</strong>g>voro evidenzia possibilità di<br />
carriera piuttosto limitate e corre<str<strong>on</strong>g>la</str<strong>on</strong>g>te soprattutto ai momenti di<br />
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