Consulta la tesi completa - Centro on line Storia e Cultura dell ...

egemonizzarono, sia di delegati con stretti rapporti con le direzioni
sindacali 40 .
L'attività del consiglio di fabbrica fino al 1975, anno nel quale,
almeno secondo il parere di alcuni ex dipendenti, muterà radicalmente
a causa dell'abbandono di molti componenti storici, è molto intensa,
quasi una grande vertenza all'anno, a partire da quel<strong>la</strong> per il suo
riconoscimento nel 1971, passando per quel<strong>la</strong> su alcuni licenziamenti
arbitrari del 1972, fino a quel<strong>la</strong> durissima del 1975 contro <strong>la</strong>
ristrutturazione e i licenziamenti di massa.
La prima grande vertenza è del gennaio 1971, <strong>la</strong> piattaforma prevede
il riconoscimento del consiglio di fabbrica da parte dell'azienda, una
modifica del sistema di cottimo adottando il sistema Bedaux con
rendimento 133/100 ( come al<strong>la</strong> Fiat), una maggiore perequazione
attraverso <strong>la</strong> riduzione delle differenze tra le paghe, un aumento del
premio annuale di produzione e, infine, passaggi più rapidi dalle
categoria inferiori a quelle superiori, sia per operai che per impiegati 41
.
40 Gli stretti rapporti con i sindacati sono dimostrati dal fatto che alcuni delegati Nebiolo
rivestirono poi importanti incarichi nelle organizzazioni. Ad esempio Giancarlo Guiati divenne
prima segretario del<strong>la</strong> V lega Fiom, poi segretario regionale del<strong>la</strong> Fiom.
41 In G. Di Francesco, op. cit. p. 180
52