Consulta la tesi completa - Centro on line Storia e Cultura dell ...

professionali specifiche o dal<strong>la</strong> sede Inapli di Settimo, consorziata
con <strong>la</strong> Nebiolo 4 .
Il numero di operai proveniente da questo percorso formativo non è
tuttavia sicuramente sufficiente a spiegare il mutamento del<strong>la</strong> politica
del personale.
I duri scontri degli anni '50 possono forse spiegare il mutamento di
rotta; stando infatti al<strong>la</strong> <strong>tesi</strong> di Berta sul<strong>la</strong> Fiat, secondo cui i conflitti
non possono non incidere sulle politiche del personale, i duri scontri
degli anni del<strong>la</strong> crisi, 52-53 e quelli dei primi anni '60, potrebbero
aver indotto l'azienda ad impostare una diversa selezione del
personale, soprattutto dal punto di vista sindacale e politico, con
l'assunzione di operai, magari immigrati da poco, e quindi poco
sindacalizzati, anche se come si è detto permangono molti dubbi
sull'efficacia di tali scelte 5 .
L'ingresso di operai nel<strong>la</strong> fascia di età intermedia evidenzia invece un
andamento distribuito meno uniformemente.
Il dato complessivo dice che essi rappresentano il 21,2% degli
assunti, tuttavia, a differenza del<strong>la</strong> c<strong>la</strong>sse precedente, in cui si rilevava
4 Che i dipendenti assunti attraverso questi canali non fossero molti è testimoniato anche dalle fonti
orali, si veda l’intervista a Lino Tavano del 8/12/06, conservata presso <strong>la</strong> Fondazione E. pugno.
5
Si fa riferimento allo studio diG. Berta, Conflitto industriale e gestione d'impresa al<strong>la</strong> Fiat,
1919-1979, Bologna, Il Mulino, 1998.
124