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uomo adulto cerca <strong>la</strong>voro, l'ingresso di un numero così grande di giovani, ben il 70, 25% degli assunti, nei trent'anni considerati, è tuttavia in parte connesso con il periodo considerato, che soprattutto a partire dagli anni del boom economico e fino al<strong>la</strong> metà degli anni '70, vede il massiccio ingresso di giovani operai da altre regioni. Mentre per gli anni '40 si hanno infatti assunzioni di giovani operai nel<strong>la</strong> misura di circa 50 su 100, che continuano fino al 1951, nei successivi anni '50, ( a parte i due anni di crisi 52-53 in cui le assunzioni subiscono un crollo), <strong>la</strong> percentuale di giovani raggiunge il 60% e continua a salire al 70% negli anni '60 e '70 (con l'eccezione dell'anno di recessione 1964). L 'ingresso di manodopera giovane è del resto testimoniata, come si è visto analizzando <strong>la</strong> storia dell'impresa, dagli ex dipendenti che riferiscono di assunzioni rapide e senza molta selezione 2 . Il cambiamento di rotta rispetto alle assunzioni degli anni '30 e '40 appare evidente, in quegli anni risulta infatti una politica del personale molto più indirizzata su operai qualificati o specializzati di età superiore ai trent'anni 3 . 2 Si veda il capitolo 2, p. 39 e il capitolo 3, p. 68. 3 In B. Pesce, Gli operai del<strong>la</strong> Nebiolo, occupazione, profilo sociale, mercato interno del <strong>la</strong>voro 1920-1953, Rivoli, Neos, 2005, pp. 81-87. 122
Se collocato all'interno del mercato del <strong>la</strong>voro torinese il dato appare ancora più originale, in quanto, ad esempio al<strong>la</strong> Fiat, l’entrata di giovani poco qualificati era in parte collegata all'introduzione di nuove tipologie di <strong>la</strong>vorazioni, ad esempio al<strong>la</strong> <strong>la</strong>vorazione in catena di montaggio, mentre al<strong>la</strong> Nebiolo, nei trent'anni considerati non si assiste affatto ad un mutamento dell'organizzazione del <strong>la</strong>voro in tal senso; <strong>la</strong> Nebiolo resta infatti un'impresa in cui si <strong>la</strong>vora soprattutto su macchine utensili o su banchi di <strong>la</strong>voro, l'unico reparto in cui era richiesta un'elevata presenza di manovali era <strong>la</strong> Fonderia ghisa, ma si è visto come <strong>la</strong> sua attività fosse in costante declino e quindi non possa giustificare l'elevato numero di assunzioni di giovani. La tipologia prevalente di <strong>la</strong>vorazioni richiedeva dunque un minimo di competenze, e da questo punto di vista <strong>la</strong> contraddizione tra l'assunzione di giovani e <strong>la</strong> necessità di specializzazione potrebbe in parte spiegarsi con <strong>la</strong> maggiore istruzione e specializzazione dei giovani dagli anni '50 in poi, anche in considerazione del fatto che una parte di essi provenivano dal<strong>la</strong> scuo<strong>la</strong> di formazione interna, istituita nel 1947 e, almeno a partire dagli anni '60, anche da scuole 123
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UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI TORINO
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CAPITOLO I LA NEBIOLO DAL 1945 AL 1
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Il settore trainante sono le macchi
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un'azienda (ma ci si tornerà più
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Le misure a lungo termine investono
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Gli organismi di rappresentanza son
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Le lotte di questi anni hanno perta
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