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operai su cento infatti restano al<strong>la</strong> Nebiolo da 1 a 5 anni, quasi 20 su 100 da 5 a 10, e oltre il 12% più di 10 anni. I dati sottolineano che, sebbene sia presente un consistente turnover nel<strong>la</strong> categoria, <strong>la</strong> stabilità è il suo carattere distintivo. Del resto sono quì presenti, oltre agli operai qualificati e specializzati, anche le figure professionali che hanno necessariamente le permanenze più lunghe, i “capi” operai: gli operatori, i col<strong>la</strong>udatori, i capisquadra, tutte figure che rappresentano per l’azienda un riferimento sia dal punto di vista organizzativo che disciplinare e che erano per gli operai i vertici del<strong>la</strong> carriera. La categoria più soggetta al turnover sono dunque gli operai comuni, tuttavia non nel<strong>la</strong> misura che ci si aspetterebbe per degli operai poco qualificati, infatti una discreta parte resta nell’azienda e fa carriera. Gli operai qualificati e specializzati sono quelli che evidenziano <strong>la</strong> maggior stabilità, <strong>la</strong> categoria centrale per l’azienda, anche se una parte di costoro ha un percorso <strong>la</strong>vorativo breve. Le permanenze al<strong>la</strong> Nebiolo sembrano pertanto essere discretamente lunghe, anche se le medie delle permanenze delle tre qualifiche non vanno oltre i quattro anni. L’impressione è che intorno a queste medie ci sia un forte segmentazione del<strong>la</strong> forza <strong>la</strong>voro, con un 30% circa che 82
esce re<strong>la</strong>tivamente presto e un 70% che ha prospettive di più lunga durata. Sembra dunque che in questo mercato interno del <strong>la</strong>voro ci sono spazi per le carriere, per l’acquisizione di professionalità, per <strong>la</strong> formazione di giovani operai. A riprova di ciò <strong>la</strong> storia del<strong>la</strong> Nebiolo ha fatto emergere <strong>la</strong> folta presenza di operai e quadri sindacali dalle lunghe carriere, che hanno segnato tutto il dopoguerra 5 . 3.3. Le carriere operaie. I dati sui passaggi di categoria sindacale e di qualifica professionale testimoniano una situazione piuttosto dinamica; infatti, dal 1945 al 1975, se ne sono riscontrati, sui 4000 dipendenti studiati, circa 3500. Purtroppo solo per circa il 20% di tali progressioni si dispone di dati completi, il resto presenta infatti <strong>la</strong>cune o re<strong>la</strong>tive alle date del conseguimento del<strong>la</strong> nuova qualifica o re<strong>la</strong>tive alle qualifiche e alle categorie assegnate. Tra i dati disponibili è inoltre quasi impossibile, per l'economia del<strong>la</strong> ricerca, organizzare le informazioni re<strong>la</strong>tive alle 5 Si pensi ad esempio a Secondino Cerrato, sindacalista, che passò nell’azienda oltre trent’anni o 83
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UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI TORINO
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Le cause della cri
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Anche l'assetto commerciale è ridi
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Il settore trainante sono le macchi
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Ad aggravare ulteriormente
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Del resto, come era facile attender
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A. Portelli, Biografia di una citt
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L. Spinelli, Disciplina di fabbrica
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