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E' infine possibile che molti licenziamenti, <strong>la</strong> cui motivazione di base
era di carattere disciplinare o sindacale, venissero semplicemente
inserite nel<strong>la</strong> massa dei licenziamenti di tipo economico come il
“neutro” “riduzione personale”.
Le motivazioni di licenziamento di tipo economico sono presenti
soprattutto nelle crisi degli anni '50 e '70, hanno definizioni molto
succinte e una tassonomia re<strong>la</strong>tivamente ristretta; <strong>la</strong> più utilizzata in
assoluto è “Riduzione del personale”, ma sono anche frequenti “
Mancanza di <strong>la</strong>voro”, “Esubero personale”, “Chiusura reparto”.
Visto il grande numero di licenziamenti legati ai cicli economici, ci si
sarebbe attesa una quantità molto più elevata di provvedimenti del
tipo, è pertanto possibile che molti di essi siano confluiti nelle
dimissioni.
Si sono inoltre riscontrati pochissimi casi di licenziamento per non
conferma del periodo di prova, il che è probabilmente indice di una
selezione attuata soprattutto in fase di assunzione e quindi sul<strong>la</strong> base
di prerequisiti professionali, formativi, di età, ma anche politici e
sindacali 9 .
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oppure “ per applicazione provvedimenti...”
Sulle schede del personale si sono infatti trovati di frequente annotazioni re<strong>la</strong>tive ad
appartenenze politiche, peraltro soprattutto re<strong>la</strong>tive al Pci e al Psi e sindacali. Non mancano
inoltre annotazioni di carattere morale.
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