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UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI TORINO
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III.4 La selezione all’uscita: i
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Focalizzare l’attenzione sui <str
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le residenze, le permanenze, il qua
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CAPITOLO I LA NEBIOLO DAL 1945 AL 1
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Innanzitutto, nella</strong
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per cui le imprese italiane si rifo
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Le cause della cri
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Anche l'assetto commerciale è ridi
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partecipazione azionaria, al seques
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Il settore trainante sono le macchi
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Verso il declino: la</stron
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un'azienda (ma ci si tornerà più
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Ad aggravare ulteriormente
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Le misure a lungo termine investono
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CAPITOLO II LE RELAZIONI INDUSTRIAL
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Gli organismi di rappresentanza son
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sistema industriale torinese. E' fo
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Le lotte di questi anni hanno perta
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Il boom economico e gli anni '60. L
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invece il terreno favorevole per le
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sulla formazione d
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La ripresa generale dell'economia e
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e sesso, anche per le cattive condi
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a questa esperienza. In effetti tal
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Di fronte al rifiuto della<
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Nasce pertanto un'unica vertenza az
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In questo clima si inserisce anche
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In primavera si svolgono le protest
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dipendenti che diano le dimissioni
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Infine, la forza d
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A fronte di un’elevata tassonomia
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personale soltanto del 22,5%, si è
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Gli operai comuni seguono un andame
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Nella trattazione
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Un discorso analogo si riscontra an
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tab. 3.5 Permanenze operai Permanen
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3 infatti lavora n
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esce relativamente
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L'elevato numero di progressioni ne
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questi, si aggiunge il fatto che sp
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Un tipo di licenziamento partico<st
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circostante, anche tenuto conto che
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Sia per gli operai comuni che per g
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Tabella 3.10 Opera
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occupava anche di gite, di proiezio
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affermato da Lino Tavano. Era utili
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anni ’60 la sezi
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CAPITOLO IV Le assunzioni e il turn
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Come mostra la tab
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Il turnover netto si distingue inve
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tutto il decennio, tuttavia <strong
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Tabella 4.3 Confro
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Quasi doppia rispetto alla<
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Tabella 3.1 Assunt
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Se collocato all'interno del mercat
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una crescita quasi continua, in que
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di età più avanzata declina in mo
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evidenziano una proporzione del 70%
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Gli anni '50 evidenziano invece pi
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Gli anni ’50 e ’70 evidenziano
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Tabella 5.4 Donne
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Tab 5.5. Donne licenziate 1945-1975
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