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in primis il quartiere, ma anche <strong>la</strong> città nel suo complesso; verranno
analizzate le residenze e i rapporti tra dipendenti e il quartiere operaio
Aurora, dove, come vedremo, risiedeva <strong>la</strong> maggior parte degli
stabilimenti del<strong>la</strong> Nebiolo.
I due capitoli finali al<strong>la</strong>rgheranno ulteriormente l’orizzonte; dapprima
con lo studio degli operai come componente principale del turnover
aziendale: si analizzeranno i flussi in entrata e in uscita e i motivi di
licenziamento; infine, nell’ultimo capitolo, in una prospettiva che esce
dall’impresa e mira a delineare il bacino di reclutamento degli operai,
verranno poste in evidenza le caratteristiche anagrafiche: età, uomini
e donne, provenienza geografica.
L’analisi delle qualifiche professionali e delle categorie sindacali è di
fondamentale importanza per delineare il mercato interno del <strong>la</strong>voro.
Le qualifiche esprimono infatti significativi aspetti del<strong>la</strong> struttura
dell’impresa: organizzazione, strategie di assunzione, carriere,
re<strong>la</strong>zioni industriali. Esse rive<strong>la</strong>no inoltre un’ulteriore caratteristica
del mondo operaio,
in quanto <strong>la</strong> qualifica è indice del percorso
<strong>la</strong>vorativo, dell’istruzione, dell’età, ma è spesso corre<strong>la</strong>ta anche al<strong>la</strong>
provenienza geografica
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