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operai su cento infatti restano al<strong>la</strong> Nebiolo da 1 a 5 anni, quasi 20 su
100 da 5 a 10, e oltre il 12% più di 10 anni.
I dati sottolineano che, sebbene sia presente un consistente turnover
nel<strong>la</strong> categoria, <strong>la</strong> stabilità è il suo carattere distintivo. Del resto sono
quì presenti, oltre agli operai qualificati e specializzati, anche le
figure professionali che hanno necessariamente le permanenze più
lunghe, i “capi” operai: gli operatori, i col<strong>la</strong>udatori, i capisquadra,
tutte figure che rappresentano per l’azienda un riferimento sia dal
punto di vista organizzativo che disciplinare e che erano per gli operai
i vertici del<strong>la</strong> carriera.
La categoria più soggetta al turnover sono dunque gli operai comuni,
tuttavia non nel<strong>la</strong> misura che ci si aspetterebbe per degli operai poco
qualificati, infatti una discreta parte resta nell’azienda e fa carriera.
Gli operai qualificati e specializzati sono quelli che evidenziano <strong>la</strong>
maggior stabilità, <strong>la</strong> categoria centrale per l’azienda, anche se una
parte di costoro ha un percorso <strong>la</strong>vorativo breve.
Le permanenze al<strong>la</strong> Nebiolo sembrano pertanto essere discretamente
lunghe, anche se le medie delle permanenze delle tre qualifiche non
vanno oltre i quattro anni. L’impressione è che intorno a queste medie
ci sia un forte segmentazione del<strong>la</strong> forza <strong>la</strong>voro, con un 30% circa che
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