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il 15% degli operai di prima al<strong>la</strong> prima super, il 20% di quelli di
seconda al<strong>la</strong> prima, il 50% di quelli di terza al<strong>la</strong> seconda.
Tali progressioni di carriera si basano sul<strong>la</strong> constatazione, che doveva
valere anche in futuro, che, data <strong>la</strong> forte specializzazione delle
<strong>la</strong>vorazioni Nebiolo, un operaio di terza categoria, in sei mesi fosse in
grado di svolgere le mansioni del<strong>la</strong> seconda, uno di seconda di
passare al<strong>la</strong> prima in 18 mesi ed infine uno di prima dovesse passare
al<strong>la</strong> prima super se di fatto svolgesse un <strong>la</strong>voro non ripetitivo ed in cui
l'apporto personale fosse determinante 44 .
L’accordo porrà inoltre le basi per quello successivo del 1973, che
svilupperà ulteriormente i criteri per i passaggi di categoria e per il
suo marcato spirito egualitario, accontenta <strong>la</strong> maggior parte dei
<strong>la</strong>voratori, sebbene non quello dei <strong>la</strong>voratori del<strong>la</strong> Fonderia caratteri
che non vedono sufficientemente tute<strong>la</strong>te le loro difficili condizioni
ambientali ( sono molti gli amma<strong>la</strong>ti per silicosi).
Nel resto dell'anno si evidenzia l'importante vertenza contro il
licenziamento di un delegato del reparto frese, Luciano Gaudenzi, che
mette in discussione il diritto dei delegati, sancito dallo Statuto dei
Pierobon , op. cit., p. 91
44 Si veda l'accordo Nebiolo del 31/03/1971, conservato presso <strong>la</strong> fondazione E. Pugno.
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