Consulta la tesi completa - Centro on line Storia e Cultura dell ...

una crescita quasi continua, in questo caso si osserva una
distribuzione molto eterogenea, senza che si possa delineare un trend.
Negli anni '40 abbiamo infatti valori intorno al 30%, nei due anni
del<strong>la</strong> crisi valori intorno al 40%, ed in seguito valori prossimi a venti
operai su cento, ma con forti oscil<strong>la</strong>zioni tra anno e anno, si passa
infatti ad esempio dal 27% del 1954 al 17, 59% del 57, al 12,34% del
1960.
Anche gli ultimi anni non evidenziano dati omogenei, si passa dal
26,88% del 1968 al 14% del 1971, al 15,79% del 1974.
Come si è visto per gli anni '30 e '40 gli entrati in questa c<strong>la</strong>sse di età
erano gli operai già esperti, spesso provenienti da altre aziende
torinesi, in primis <strong>la</strong> Fiat, ma anche <strong>la</strong> Savigliano, <strong>la</strong> Lancia e molte
altre minori 6 .
Il calo delle assunzioni di questo genere di <strong>la</strong>voratori, soprattutto
qualificati o specializzati, potrebbe significare, per le ragioni viste in
precedenza, <strong>la</strong> volontà del management di ringiovanire le maestranze,
non solo aumentando gli ingressi di giovani ma anche riducendo
quelli di trentenni.
6
Si veda B. Pesce, op. cit., pp. 81-88.
125