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qualifiche, per <strong>la</strong> loro elevatissima tassonomia, le combinazioni sono
infatti innumerevoli e non consentono una trattazione statistica in
tempi brevi.
Essendo tuttavia l'unica fonte per sondare un aspetto così interessante
come il mercato interno del <strong>la</strong>voro, si è scelto di delineare almeno
attraverso alcuni aspetti di carattere qualitativo, uno scenario di
massima.
A supporto dell'analisi si sono utilizzati gli accordi sindacali visti
nello studio delle re<strong>la</strong>zioni industriali, che, soprattutto al<strong>la</strong> fine degli
anni '60 e all'inizio degli anni '70, avevano spesso contenuti inerenti
le progressioni di carriera 6 .
Dai dati in possesso emerge che i passaggi di categoria più frequenti
sono dal<strong>la</strong> seconda al<strong>la</strong> prima categoria, progressioni concentrate
soprattutto negli anni '70, che trovano conferma soprattutto per gli
accordi degli anni di questi anni. Si nota infatti una proporzionalità tra
il numero di accordi e il numero di passaggi, a dispetto peraltro, come
si è visto, delle grandissime difficoltà che incontrò l'attuazione di tali
accordi.
a Gaetano Donato che passò nell’azienda 15 anni e riferisce di carriere molto lunghe. Si veda
l’intervista da me effettuata il l 12/12/06, conservata presso <strong>la</strong> fondazione E. pugno.
6 Considerazioni analoghe si trovano anche in P. Raspadori, op. cit., p. 152.
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