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2% annuo, con una percentuale dei dimissionari che risulta,
tranne nel 1949, sempre maggioritaria.
La componente prevalente del turnover è pertanto quel<strong>la</strong>
re<strong>la</strong>tiva agli assunti, come si è visto, numerosi in questa decade.
Il dato stupisce soprattutto per gli anni a ridosso del<strong>la</strong> seconda
guerra mondiale, nei quali, ad esempio nello stabilimento di
Mirafiori, si è osservato un forte turnover sia in entrata che in
uscita 9 .
Il turnover complessivo è analizzato sia attraverso il saldo tra
entrati e usciti sugli occupati (Net Job turnover) , sia attraverso
il rapporto tra <strong>la</strong> somma di tutte le sue componenti e gli
occupati (Gross Job turnover) 10 .
Il turnover complessivo, per gli anni '40 si attesta intorno al
12%, un valore certo non elevato, se confrontato con quello
degli anni '30, ma in linea con quello dei successivi anni '50 11 .
9 Si confronti con S. Musso, Gli operai di Mirafiori tra ricostruzione e miracolo economico.
Un’analisi quantitativa in C. Olmo (a cura di ), Torino, 1999.
10 Per <strong>la</strong> definizione di questi due indicatori si veda L. Pacelli e R. leombruni, Il turnover delle
imprese e dei <strong>la</strong>voratori, in C. Lucifora, Mercato occupazione, sa<strong>la</strong>ri, Mi<strong>la</strong>no, 2004, pp. 194-
202 e anche L. Castellucci, skills e mansioni in una grande impresa siderurgica italiana: <strong>la</strong>
Terni (1922-1938), paper Università Bocconi, 2005, pp. 3-5.
11 Per il turnover degli anni '30 si faccia riferimento a B.Pesce, Gli operai del<strong>la</strong> Nebiolo,
occupazione, profilo sociale,mercato interno del <strong>la</strong>voro 1920-1953, Rivoli, Neos, 2005, pp.
47-53.
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