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Revista Eletrônica do TRT6 • DOUTRINADe mais a mais, a previsão que a negociação prévia seja conduzidacom a preocupação das partes atuarem de forma leal e transparenteé verdadeira condição para a idoneidade do processo. A capacidadeda entidade representativa dos trabalhadores e o Estado verificarema verossimilhança das alegações deduzidas pela sociedade empresáriaé indispensável. Neste sentido, parece ser recomendável o acesso dosenvolvidos aos dados contábeis e econômicos que forneçam a comprovaçãodas afirmações patronais.Por fim, acredita-se ser elemento indispensável para o reconhecimentoda natureza própria da despedida coletiva a previsão deuma responsabilização específica para o despedimento massivo, a partirda ótica da coletividade. Deste modo, seria interessante a instituição deindenizações suplementares aos trabalhadores demitidos durante aoprocesso de despedida coletiva, bem como de eventuais indenizaçõesdestinadas a coletividade para determinados casos específicos em que amotivação apresentada para a resolução não se revelasse razoável comos imperativos da soberania nacional e da função social da propriedade.Em suma, no segmento trabalhista, há de se ter a mente alição do cantor e poeta Gonzaguinha para se evitar, em tudo quanto opossível, o desemprego, afinal: “Um homem se humilha se castram seusonho, seu sonho é a sua vida e vida é trabalho. E sem o seu trabalho ohomem não tem honra e sem honra se morre, se mata”.A vida, a honra e, portanto, o trabalho há de prevalecer.5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICASAGLIARINI, Alexandre Coutinho; STEPHAN ,CláudiaCoutinho. A Interpretação Constitucional para as DespedidasColetivas no Brasil. Revista da Faculdade de Direito Sul de Minas,Pouso Alegre, v 27. 85-94. Jul/dez. 2012BRASIL, IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia eestatística. Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua– junho de 2016. IBGE, 2016. Disponível em: ftp://ftp.ibge.gov.br/Trabalho_e_Rendimento/Pesquisa_Nacional_por_Amostra_148
Revista Eletrônica do TRT6 • DOUTRINAde_Domicilios_continua/Mensal/Comentarios/pnadc_201606_comentarios.pdf. Acesso em 30 de julho de 2016.BRASIL, CAGED – Cadastro Geral de Empregadose Desempregados. Síntese do Comportamento do Mercadode Trabalho Formal Brasil – junho de 2016. Disponível em:ftp://ftp.mtps.gov.br/pdet/caged/2016/junho/nacionais/1-sintesedoempregoformal.pdf. Acesso em 30 de julho de 2016.BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. SeçãoEspecializada em Dissídios Coletivos. Recurso Ordinário emDissídio Coletivo n. 30900-12.2009.5.15.0000. Relator: MinistroMaurício Godinho Delgado. Diário de Justiça Eletrônico, 4 set.2009b.BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. AIRR n° TST-AIRR-1269-81.2013.5.03.0011. Rel. Min. Dora Maria da Costa. 8ªTurma. Julgamento em: 30 abr. 2014.CARMO, Júlio Bernardo do. O Estado pode obstara dispensa coletiva? Disponível em: https://www.trt3.jus.br/download/artigos/pdf/96_estado_dispensa_coletiva.pdf. Acessoem: 08 de agosto de 2016DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito doTrabalho. 9ª ed. São Paulo: LTr, 2010.DELGADO, Maurício Godinho Delgado. Constituição daRepública, Estado Democrático de Direito e Direito do Trabalho,in Direito constitucional do trabalho : princípios e jurisdiçãoconstitucional do TST / Gabriela Neves Delgado...[et al.]. -- São Paulo: LTr, 2015DIDIER JR, Fredie; BRAGA, Paula Sarno; OLIVEIRA,Rafael. Curso de Direito Processual Civil -Volume 2. 10ª ed.Salvador: JusPodium, 2015.EBERT, Paulo Roberto Lemgruber. O direito à negociaçãocoletiva e as despedidas em massa. Revista Jus Navigandi, Teresina,149
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