Download som PDF - Institut for Menneskerettigheder

RETTEN TIL FORENINGS- OG FORSAMLINGSFRIHED
Konventionsbestemmelser: EMRK art. 11, ICCPR art. 21 og art. 22 ILO-Konventionerne
Nr. 87 Retten til at organisere sig og Nr. 98 Retten til at kunne
forhandle kollektive aftaler Den Europæiske Unions Charter om Grundlæggende
Rettigheder art. 12 Grundlovens § 78 og § 79
Den Europæiske Menneskerettighedskonvention artikel 11 Stk. 1: Enhver har ret
til frit at deltage i fredelige forsamlinger og til foreningsfrihed, herunder ret til at
oprette og slutte sig til fagforeninger for at beskytte sine interesser. Stk. 2. Der må
ikke gøres andre indskrænkninger i udøvelsen af disse rettigheder end sådanne, som
er foreskrevet ved lov og er nødvendige i et demokratisk samfund af hensyn til den
nationale sikkerhed eller den offentlige tryghed, for at forebygge uro eller forbrydelse,
for at beskytte sundheden eller sædeligheden eller for at beskytte andres rettigheder
og friheder. Denne artikel skal ikke forhindre, at der pålægges medlemmer
af de væbnede styrker, politiet eller statsadministrationen lovlige begrænsninger i
udøvelsen af disse rettigheder.
Grundlovens § 78, stk. 1 Stk. 1: Borgerne har ret til uden forudgående tilladelse at
danne foreninger i ethvert lovligt øjemed.
Grundlovens § 79: Borgerne har ret til uden forudgående tilladelse at samle sig
ubevæbnede. Offentlige forsamlinger har politiet ret til at overvære. Forsamlinger
under åben himmel kan forbydes, når der af dem kan befrygtes fare for den offentlige
fred.
1. Lovforslag
Titel:
Forslag til lov om ændring af lov om beskyttelse mod afskedigelse på
grund af foreningsforhold
Baggrund:
Formålet med lovforslaget er at sikre lønmodtagere en bedre beskyttelse af
deres foreningsfrihed i forbindelse med ansættelse og afskedigelse. Lovforslaget
indeholder således bl.a. et forbud mod, at en arbejdsgiver stiller
krav om, at en ansøger er medlem eller ikke er medlem af en forening eller
en bestemt forening som forudsætning for ansættelsen. Der foreslås indført
en særskilt godtgørelsesbestemmelse, der gælder for en arbejdsgivers overtrædelse
af dette forbud.
Retten til forenings- og forsamlingsfrihed
131