Download som PDF - Institut for Menneskerettigheder
Download som PDF - Institut for Menneskerettigheder
Download som PDF - Institut for Menneskerettigheder
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Forbud mod diskrimination<br />
162<br />
cerede <strong>Institut</strong> <strong>for</strong> <strong>Menneskerettigheder</strong> mangfoldighedsværktøjet: ”Ligebehandlingslovtjek:<br />
Sikrer du dine ansatte mod diskrimination?”. Ligebehandlingslovtjekket<br />
er et værktøj, <strong>som</strong> offentlige og private virk<strong>som</strong>heder<br />
kan anvende <strong>for</strong> at sikre sig, at de overholder lovgivningens krav om ligebehandling<br />
på arbejdspladsen. Værktøjet er ud<strong>for</strong>met <strong>som</strong> en tjekliste, og<br />
det gennemgår de krav, <strong>som</strong> diskriminationslovgivningen stiller til arbejdspladsen,<br />
når en ny medarbejder rekrutteres, under selve ansættelsen<br />
og i <strong>for</strong>bindelse med en uansøgt afskedigelse. Finder en virk<strong>som</strong>hed at der<br />
er behov <strong>for</strong> at ændre praksis, giver værktøjet også <strong>for</strong>slag til, hvad arbejdspladsen<br />
kan gøre <strong>for</strong> at <strong>for</strong>bedre sin adfærd.<br />
Lovtjekket er gratis og kan bestilles eller downloades via www.miapris.dk.<br />
EU Kommissionens meddelelse om Det Europæiske År <strong>for</strong> Lige Muligheder <strong>for</strong><br />
Alle<br />
Meddelelsen fra Kommissionen indeholder <strong>for</strong>slag til beslutning om afholdelse<br />
af et Europæisk År <strong>for</strong> Lige Muligheder <strong>for</strong> Alle i året 2007. Helt<br />
konkret skal projektet tjene fire konkrete <strong>for</strong>mål: 1) Rettigheder: øge civilsamfundets<br />
bevidsthed om retten til ligebehandling og ikke-diskrimination;<br />
2) Repræsentation: stimulere debat om måder at øge deltagelse og repræsentation<br />
af udsatte grupper i samfundet på; 3) Anerkendelse: øge<br />
bevidstheden i befolkningen om de positive bidrag, <strong>som</strong> personer uanset<br />
deres køn, race eller etniske oprindelse, religion eller tro, handicap, alder<br />
og seksuelle orientering har tilført samfundet; og 4) Respekt og tolerance.<br />
Medlemslandene skal i den <strong>for</strong>bindelse udpege et nationalt koordineringsorgan<br />
bestående af repræsentanter fra regeringen, arbejdsmarkedets<br />
parter, berørte befolkningsgrupper og repræsentanter fra andre dele af civilsamfundet.<br />
Det er bl.a. koordineringsorganets opgave at udarbejde en<br />
national handlingsplan <strong>for</strong> implementering af det Europæiske År.<br />
<strong>Institut</strong>tet hilser EU Kommissionens beslutning om at udnævne 2007 til Europæisk<br />
år <strong>for</strong> Lige Muligheder <strong>for</strong> Alle velkommen. <strong>Institut</strong>tet har ingen<br />
kommentarer til Kommissionens meddelelse, men vil gerne benytte sig af<br />
lejligheden til at <strong>for</strong>eslå Regeringen at overveje udpegelse af <strong>Institut</strong>tet til<br />
nationalt koordineringsorgan <strong>for</strong> det Europæiske År.<br />
Baggrunden <strong>for</strong> <strong>for</strong>slaget er, at <strong>Institut</strong>tet i kraft af sit mandat, hidtidige arbejde<br />
og erfaringer har mulighed <strong>for</strong> at koordinere en effektiv indsats <strong>for</strong><br />
at gøre de Danske bestræbelser i det Europæiske År succesrige.<br />
Ligebehandlingsudvalget, nedsat af <strong>Institut</strong>tets Råd <strong>for</strong> Menneskerettighe-
Change language