Download som PDF - Institut for Menneskerettigheder
Download som PDF - Institut for Menneskerettigheder
Download som PDF - Institut for Menneskerettigheder
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Forbud mod diskrimination<br />
152<br />
B, der havde været ansat <strong>som</strong> maskinfører hos A siden marts 2002, blev den<br />
18. september 2002, afskediget til fratræden den 18. oktober 2002. B havde<br />
nogen tid <strong>for</strong>inden tilkendegivet, at han ønskede at afholde 14 dages barselsorlov,<br />
men tidspunktet <strong>for</strong> afviklingen var ikke nærmere fastlagt. Barnet<br />
blev født den 15. september 2002, og B meddelte, da han var på arbejde,<br />
den 18. september, at han gerne ville starte med barselsorloven den 23. september.<br />
Da B den 18. september ikke havde påbegyndt afvikling af barselsorlov,<br />
sammenholdt med at han ville være ind<strong>for</strong>stået med først at<br />
påbegynde barselsorlov den 23. september, var opsigelsen den 18. september<br />
ikke sket under sådanne omstændigheder, at ligebehandlingslovens §<br />
16, stk. 4, fandt anvendelse. Da B mundtligt blev fyret den første dag efter<br />
fravær i <strong>for</strong>bindelse med barnets fødsel, og spørgsmålet om afholdelse af<br />
barselsorlov tidligere havde været drøftet mellem parterne, havde B påvist<br />
omstændigheder, der gav anledning til at <strong>for</strong>mode, at der var udøvet <strong>for</strong>skelsbehandling<br />
omfattet af lovens § 9. Da A ikke havde bevist, at der ikke<br />
var sket overtrædelse af bestemmelsen, havde B krav på godtgørelse i medfør<br />
af lovens § 16, stk. 2. Godtgørelsen fastsattes til et beløb svarende til 6<br />
måneders løn.<br />
3. Udtalelser fra Folketingets Ombudsmand og Klagekomitéen <strong>for</strong> Etnisk<br />
Ligebehandling<br />
Klagekomitéen <strong>for</strong> Etnisk Ligebehandling - Klagesager<br />
Afgørelse af 4. februar 2005 (j.nr. 770.11)<br />
En person klagede over Føtex’ salg af sandaler med et tryk, der ifølge klager<br />
betyder Allah. En retshjælpsorganisation, der repræsenterede klager,<br />
anførte, at sandalerne er stødende <strong>for</strong> muslimer samt <strong>for</strong> andre personer<br />
med oprindelse i Mellemøsten, og at salget der<strong>for</strong> var i strid med lov om<br />
etnisk ligebehandling § 2, stk. 1, om levering af varer og tjenesteydelser<br />
sammenholdt med § 3, stk. 4, om chikane. Klagekomitéen udtalte, at hvis<br />
et varehus sælger et produkt, der kan virke stødende på en gruppe kunder<br />
på grund af deres etniske oprindelse, kan dette ikke anses <strong>for</strong> at være chikane<br />
rettet mod enkeltpersoner i <strong>for</strong>bindelse med salg af en vare. På det<br />
grundlag vurderede komitéen, at salg af et produkt, der kan virke stødende<br />
på kunder med en bestemt etnisk baggrund, ikke kunne anses <strong>for</strong> at være<br />
omfattet af chikanebestemmelsen. Føtex’ salg af de pågældende sandaler<br />
ansås der<strong>for</strong> ikke <strong>for</strong> at være i strid med <strong>for</strong>budet mod <strong>for</strong>skelsbehandling<br />
i lov om etnisk ligebehandling.