Leistungen zur Teilhabe am Arbeits- und Berufsleben und ...

schwerbehinderte Menschen finanziell bezuschusst
werden.
Die Höhe des Zuschusses wird in jedem Einzelfall individuell
ermittelt. Die Regelförderung beträgt 60 Prozent
der anrechnungsfähigen Kosten, die unter Berücksichtigung
des wirtschaftlichen Vorteils für den Arbeitgeber
gewährt werden. Die Aufstockung der
Regelförderung auf bis zu 100 Prozent ist bei Vorliegen
der Voraussetzungen möglich. Kriterien für die Höhe
der Beteiligung des Arbeitgebers sind
• die Kosten der Investition selbst,
• die Betriebsgröße,
• die Finanzstärke des Betriebes,
• die gegebenenfalls durch die Maßnahme erreichte
Produktionssteigerung,
• die Dauer der Sicherung des Arbeitsverhältnisses
des schwerbehinderten Menschen,
• die Art und Schwere der Behinderung des Arbeitnehmers,
• die Höhe der Beschäftigungsquote.
Bei der Beantragung müssen keine Fristen gewahrt
werden, allerdings sollte die Beantragung immer vor einer
möglichen Auftragsvergabe erfolgen.
Ein Arbeitgeber kann seinen Antrag auf die behinderungsgerechte
Gestaltung des Arbeitsplatzes eines
schwerbehinderten Beschäftigten beim LVR-Integrationsamt
oder der örtlichen Fürsorgestelle stellen. Vor einer
Förderung prüfen beide, ob sie die Maßnahme in
eigener Zuständigkeit erledigen können. Wenn nicht,
wird der Antrag innerhalb der Fristen des § 14 SGB IX
an den zuständigen Rehabilitationsträger zwecks Leistungserbringung
weitergeleitet.
3.3 Personelle Unterstützung
Für wen? Arbeitgeber von schwerbehinderten oder
gleichgestellten behinderten Beschäftigten
Wo beantragen? Örtliche Fürsorgestelle
Wo steht’s? § 102 Absatz 3 SGB IX in Verbindung mit
§ 27 SchwbAV in Verbindung mit
Richtlinien zur Gewährung von
Leistungen an Arbeitgeber zur Abgeltung
außergewöhnlicher Belastungen
Wenn ein schwerbehinderter Mensch zur Erfüllung seiner
arbeitsvertraglichen Pflichten die Unterstützung
eines anderen Beschäftigten benötigt, entstehen dem
Arbeitgeber Aufwendungen für zusätzliche Personalkosten.
Die (teilweise) Abdeckung dieser finanziellen
Aufwendungen kann der Arbeitgeber bei der örtlichen
Fürsorgestelle beantragen. Beispiele für Unterstützungsleistungen
sind zum Beispiel die Vorlesekraft für
blinde Menschen, Handreichungen oder behinderungsbedingte
längere oder wiederkehrende Unterweisungen
am Arbeitsplatz.
Die Höhe des Zuschusses ist gestaffelt nach dem Umfang
der personellen Unterstützung (0,5 bis über
drei Stunden täglich), der Beschäftigungsquote und
dem monatlichen Bruttoarbeitslohn der unterstützenden
Person.
Mit Hilfe der unten stehenden Tabelle lassen sich die
dort aufgelisteten Fördersummen ermitteln (siehe unten)
Voraussetzung für eine Förderung ist, dass die Möglichkeiten,
die den schwerbehinderten Menschen zu einer
von fremder Unterstützung unabhängigen Arbeitsleistung
befähigen, ausgeschöpft sind. Dazu gehören
insbesondere:
Monatliche Zahlbeträge anhand des Monatsbruttogehaltes der Unterstützungsperson
Umfang des arbeitstäglichen
Unterstützungsbedarfs
bis
1.327,99 €/
Monat
bis
1.991,99
€/Monat
bis
2.655,99
€/Monat
ab
2.656
€/Monat
0,5 – 1 Stunde 106 – 120 € 123 – 140 € 141 – 160 € 158 – 180 €
1 – 2 Stunden 158 – 180 € 211 – 240 € 264 – 300 € 317 – 360 €
2 – 3 Stunden 220 – 250 € 317 – 360 € 422 – 480 € 528 – 600 €
ab 3 Stunden 282 – 320 € 440 – 500 € 598 – 680 € 748 – 850 €
22