Leistungen zur Teilhabe am Arbeits- und Berufsleben und ...

nisatorische Umgestaltung, Umbauten und so weiter
der Arbeitsplatz behinderungsgerecht gestaltet werden
kann. Dies gilt sowohl für den Arbeitsplatz selbst als
auch für die Arbeitsumgebung (Zugänge, Treppen, Türen,
sanitäre Einrichtungen und so weiter). Die Ingenieure
kennen die neuesten Entwicklungen der technischen
Hilfen für behinderte Menschen. Sie kommen
in den Betrieb und entwickeln ihre Vorschläge vor Ort,
also am konkreten Arbeitsplatz, zusammen mit dem
Arbeitgeber, mit dem Integrationsteam im Betrieb und,
je nach Fall, mit außerbetrieblichen Helfern, wie zum
Beispiel der Agentur für Arbeit oder den Rehabilitationsträgern.
Integrationsfachdienste
Die Aufgaben der Integrationsfachdienste gehen heute
über die psychosoziale und berufsbegleitende Betreuung
hinaus. Im Auftrag der Agentur für Arbeit vermitteln
sie schwerbehinderte Menschen in Arbeit, unterstützen
das LVR-Integrationsamt bei der Sicherung von
Arbeitsplätzen, beraten und unterstützen schwerbehinderte
Menschen und Arbeitgeber, Vorgesetzte
und Kollegen bei Fragen oder Problemen. Weil sich je
nach Behinderungsart diese aufkommenden Fragen
und Probleme unterschiedlich gestalten, ist das Beratungs-
und Betreuungsangebot behinderungsspezifisch
ausgerichtet. Im Rheinland gibt es Integrationsfachdienste
für
• geistig- und körperbehinderte Menschen,
• hörgeschädigte und gehörlose Menschen,
• sehbehinderte und blinde Menschen,
• seelisch behinderte Menschen.
Beispiele für die Tätigkeitsbereiche der Integrationsfachdienste:
• als Ansprechpartner für die Arbeitgeber zur Verfügung
zu stehen,
• über die Leistungen für Arbeitgeber zu informieren,
• Arbeitgeber bei der Beantragung von Leistungen zu
unterstützen,
• geeignete Arbeitsplätze auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
zu erschließen,
• die Fähigkeiten der zugewiesenen Menschen zu bewerten
und einzuschätzen,
• die schwerbehinderten Menschen auf diese Arbeitsplätze
vorzubereiten,
• die schwerbehinderten Menschen am Arbeitsplatz
oder beim Training der berufspraktischen Fähigkeiten
zu begleiten,
• die Mitarbeiter im Betrieb über Art und Auswirkung
der Behinderung und über entsprechende Verhaltensregeln
zu informieren,
• eine Nachbetreuung, Krisenintervention oder psychosoziale
Betreuung durchzuführen und
• die Bundesagentur für Arbeit bei der Berufsorientierung
und Berufsberatung zu unterstützen.
Das LVR-Integrationsamt hat zusätzlich bei den Integrationsfachdiensten
ein Angebot eingerichtet, um den
Übergang von der Werkstatt für behinderte Menschen
in den allgemeinen Arbeitsmarkt und den Zugang zu
den Integrationsfachdiensten zu verbessern. Bei der
Anwendung aller Leistungen geht es um Individuallösungen.
Denn „die“ behinderte Arbeitnehmerin oder
„den“ behinderten Arbeitnehmer und damit generell
anwendbare Pauschallösungen gibt es nicht. Im Mittelpunkt
steht das Individuum mit seinem persönlichen
Anliegen auf einem individuellen Arbeitsplatz bei einem
individuellen Arbeitgeber.
3.6 Aktion 5
Für wen:
– besonders betroffene schwerbehinderte Menschen,
die im Arbeitsleben einer besonderen Betreuung
bedürfen,
– schwerbehinderte Menschen mit anerkannter
geistiger oder seelischer Behinderung,
– Menschen mit schwerer Körper-, Sinnes- oder
Mehrfachbehinderung, die sich im Arbeitsleben
besonders nachteilig auswirken, vermittlungserschwerende
Umstände im Einzelfall wie zum
Beispiel fehlende Berufsausbildung, Langzeitarbeitslosigkeit,
fortgeschrittenes Alter spielen bei dieser
Einschätzung ebenso eine Rolle,
– Wechsel von einer Werkstatt für behinderte
Menschen in den ersten Arbeitsmarkt,
– Übergang von Förderschulen beziehungsweise aus
integrativer Beschulung in den ersten Arbeitsmarkt
Wer gewährt: Die Integrationsämter der Landschaftsverbände
Rheinland und Westfalen-
Lippe
Wo steht’s: Richtlinien zu Aktion 5
Weitere Infos: b.schulten-abels@lvr.de, www.lvr.de
Bei der Aktion 5 handelt es sich um ein regionales Arbeitsmarktprogramm
der beiden Landschaftsverbände
Leistungen
an
Arbeitgeber
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