Leistungen zur Teilhabe am Arbeits- und Berufsleben und ...

Vorwort
Liebe Leserinnen und Leser,
Behinderten und von Behinderung bedrohten Menschen
ein selbstbestimmtes und eigenverantwortliches
Leben zu ermöglichen ist eines der wesentlichen Ziele,
die das Neunte Sozialgesetzbuch (SGB IX) verfolgt.
Daher enthält dieses Gesetz wie auch zahlreiche andere
Verordnungen und Erlasse verschiedene Regelungen
zum Ausgleich behinderungsbedingter Nachteile oder
Mehraufwendungen mittels besonderer Rechte, Hilfen
und Einsparungsmöglichkeiten.
In der vorliegenden Broschüre haben wir diese angebotenen
Nachteilsausgleiche einmal in einem Überblick
zusammengefasst. Wir möchten behinderte Menschen
dabei unterstützen, durch die Nutzung der Hilfemöglichkeiten
ein möglichst hohes Maß an Selbstbestimmung
zu erreichen.
In den ersten vier Kapiteln der Broschüre „Leistungen
zur Teilhabe am Arbeits- und Berufsleben“ sind die verschiedenen
Möglichkeiten spezieller beruflicher Hilfen
für Betroffene und deren Arbeitgeber aufgelistet, wobei
auch immer die einzelnen Kostenträger wie Integrationsamt,
Agentur für Arbeit und Rehabilitationsträger
genannt werden. Neu aufgenommen wurde hier die
Fördermöglichkeit des „Persönlichen Budgets“ an den
schwerbehinderten Menschen selber (Kapitel 2.9, Seite
18).
Der Themenschwerpunkt ab Kapitel 5 liegt bei allgemeinen
Nachteilsausgleichen für behinderte Menschen
in der Gesellschaft, wie etwa Wohnhilfen, Steuerermäßigungen
und Mobilitäts,- beziehungsweise Kommunikationserleichterungen.
Ich hoffe, dass Ihnen als behinderter Mensch oder als
Arbeitgeber von behinderten Menschen die vorliegende
Broschüre als wertvoller Leitfaden helfen wird,
die unterschiedlichen Ansprüche kennen zu lernen, um
sie entsprechend Ihrem ganz persönlichen Unterstützungsbedarf
nutzen zu können.
Köln, im August 2009
Dr. Helga Seel
– Leiterin des LVR-Integrationsamtes und der
LVR-Hauptfürsorgestelle –
Hinweis in eigener Sache:
Einen Anspruch auf Vollständigkeit kann die Broschüre nicht erfüllen. Die Beiträge basieren auf sorgfältigen
Recherchen. Dennoch gilt, dass überall, wo Menschen arbeiten, Fehler nicht ausgeschlossen werden können.
Wir haben alle beteiligten Institutionen/Stellen, die Nachteilsausgleiche gewähren, gebeten, uns den jeweils
aktuellen Stand mitzuteilen. Trotzdem können wir nicht ausschließen, dass uns Änderungen entgangen sind.
Verfasser und Herausgeber können deshalb keine Haftung für die Angaben in dieser Broschüre übernehmen.
Die Verwendung weiblicher und männlicher Wortformen wurde aus Gründen der Lesbarkeit nicht eingehalten.
Gleichwohl sind, wenn nicht anders ausgewiesen, stets die männliche und weibliche Form gemeint.
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