Leistungen zur Teilhabe am Arbeits- und Berufsleben und ...

3.13 Integrationsprojekte
Für wen?
Wer gewährt?
Wo steht’s?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer von
Integrationsprojekten
LVR-Integrationsamt
§§ 132–134 SGB IX
Die Förderung von Integrationsprojekten ist ein besonderes
Förderinstrument des LVR-Integrationsamtes zur
Schaffung und dauerhaften Sicherung von Arbeitsplätzen
für Menschen mit Schwerbehinderung in Unternehmen
des allgemeinen Arbeitsmarktes.
Während jeder beschäftigungspflichtige Arbeitgeber
fünf Prozent seiner Arbeitsplätze mit schwerbehinderten
Menschen besetzen muss, beschäftigen Integrationsprojekte
auf 25 Prozent bis 50 Prozent der Arbeitsplätze
Menschen mit Schwerbehinderung und/oder
Vermittlungshemmnissen. Integrationsprojekte beschäftigen
schwerbehinderte Personen, die aufgrund
der Art und Schwere der Behinderung sowie weiterer
vermittlungshemmender Umstände (zum Beispiel Alter,
Langzeitarbeitslosigkeit, mangelnde Qualifikation) und
trotz Ausschöpfens aller Fördermöglichkeiten auf dem
allgemeinen Arbeitsmarkt besonders benachteiligt sind.
Dies sind insbesondere:
• schwerbehinderte Menschen mit geistiger oder psychischer
Behinderung oder mit einer schweren Körper-,
Sinnes- oder Mehrfachbehinderung,
• schwerbehinderte Menschen aus Werkstätten für
behinderte Menschen oder psychiatrischen Einrichtungen
zur Vorbereitung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt
oder
• schwerbehinderte Schulabgänger zur Vorbereitung
auf den allgemeinen Arbeitsmarkt.
Die finanziellen Fördermöglichkeiten für Integrationsprojekte
unterscheiden sich nach einmaligen Zuschüssen
oder Hilfen (zum Beispiel für Investitionen oder betriebswirtschaftliche
Beratung) und nach laufenden
Leistungen (zum Beispiel Ausgleich für Minderleistung
der Menschen mit Behinderung oder besonderen Aufwendungen).
Investitionshilfen für Integrationsprojekte sind möglich
für Aufbau, Erweiterung, Modernisierung und Ausstattung.
Als Zuwendungsart für Investitionshilfen kommen Zuschüsse,
Darlehen und Zinszuschüsse (zur Verbilligung
von Fremdmitteln) in Betracht. Art und Höhe der Förderung
richtet sich nach den Umständen des einzelnen
Integrationsprojektes. Berücksichtigt werden bei der
Bewertung des Einzelfalles insbesondere der Anteil
schwerbehinderter Menschen an der Gesamtbeschäftigtenzahl
(Schwerbehinderten-Quote), die wirtschaftliche
Situation des Projektträgers, die Gesamtinvestitionssumme
und der Finanzierungsplan sowie andere
projekt- und branchenbezogene Kriterien.
Integrationsprojekte können drei unterschiedliche Organisationsformen
haben:
• Integrationsunternehmen
• Integrationsbetriebe
• Integrationsabteilungen.
Bei Integrationsunternehmen handelt es sich um auf
Dauer angelegte, rechtlich und wirtschaftlich selbstständige
Organisationen mit erwerbswirtschaftlicher
Zielsetzung. Als Rechtsnormen kommen beispielsweise
in Betracht:
• Einzelkaufleute
• Personen- oder Kapitalgesellschaften
• Stiftungen, Genossenschaften (…)
Integrationsbetriebe und -abteilungen sind rechtlich
unselbstständige Organisationsformen innerhalb eines
Wirtschaftsunternehmens, die jedoch die gleiche Zielrichtung
wie Integrationsunternehmen verfolgen. Integrationsbetriebe
oder -abteilungen können nur innerhalb
von Unternehmen anerkannt werden, welche als
Gesamtunternehmen mindestens die Pflichtquote von
fünf Prozent erfüllen.
Ergänzend dazu gibt es das NRW-Landesprogramm:
„Integration unternehmen!“
Tausend neue Arbeitsplätze für schwerbehinderte
Menschen in Integrationsprojekten schaffen – so lautet
das gemeinsame Ziel des Landes NRW und der beiden
Landschaftsverbände Rheinland (LVR) und Westfalen-
Lippe (LWL). Für die investive Förderung stellt Landesarbeitsminister
Laumann zehn Millionen Euro für drei
Jahre zur Verfügung – LVR und LWL stellen zusätzlich
eigene Mittel in Millionenhöhe bereit, setzen das Landesprogramm
um und unterstützen die Integrationsun-
Leistungen
an
Arbeitgeber
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