Leistungen zur Teilhabe am Arbeits- und Berufsleben und ...

• die dem Fähigkeitsprofil des schwerbehinderten
Menschen entsprechende Auswahl des Arbeitsplatzes,
• gegebenenfalls die Versetzung auf einen anderen
Arbeitsplatz,
• die behinderungsgerechte Einrichtung und Ausstattung
des Arbeitsplatzes einschließlich Arbeitszeitgestaltung
und Arbeitsorganisation,
• die auf die Fähigkeiten abgestimmte berufliche Bildung
und Einarbeitung einschließlich innerbetrieblicher
Maßnahmen zur beruflichen Qualifizierung.
Ein Ausgleich der besonderen Aufwendungen kann für
ein unbefristetes wie auch befristetes Arbeitsverhältnis
gewährt werden.
Der schwerbehinderte Beschäftigte muss tariflich entlohnt
werden oder soweit eine tarifliche Bindung des
Arbeitgebers nicht besteht, ein ortsübliches Entgelt erhalten.
Es muss ein vertretbares Austauschverhältnis
zwischen Arbeitsleistung und Arbeitsentgelt bestehen;
der Arbeitsplatz muss für den schwerbehinderten Menschen
geeignet sein.
Auf Antrag wird die finanzielle Unterstützung für die
Zeit von maximal zwei Jahren gewährt. Der Zuschuss
kann auf Antrag weiterbewilligt werden. Eine Reduzierung
des Zuschusses ab dem dritten Jahr soll geprüft
werden, insbesondere, wenn der Arbeitgeber seine Beschäftigungspflicht
nicht erfüllt. Beim Erstantrag und
wenn der Umfang der personellen Unterstützung variiert,
soll der Zuschuss nur für zunächst ein Jahr gewährt
werden.
Änderungen, zum Beispiel beim Umfang der Unterstützungsleistung
oder dem Lohn/Gehalt der zu unterstützenden
Person, werden erst bei einer Weiterbewilligung
berücksichtigt. Die Mittel werden auch bei Abwesenheit
des schwerbehinderten Menschen erbracht,
solange der Arbeitgeber in dieser Zeit Lohn-/Gehaltsleistungen
erbringt.
3.4 Minderleistung
Für wen? Arbeitgeber von schwerbehinderten oder
gleichgestellten behinderten Beschäftigten
Wo beantragen? LVR-Integrationsamt
Wo steht’s? § 102 Absatz 3 SGB IX in Verbindung mit
§ 27 SchwbAV in Verbindung mit
Richtlinien zur Gewährung von
Leistungen an Arbeitgeber zur Abgeltung
außergewöhnlicher Belastungen
Arbeitgeber können beim LVR-Integrationsamt einen
Minderleistungsausgleich beantragen, wenn die Leistung
eines schwerbehinderten Mitarbeiters überdurchschnittlich
und nicht nur vorübergehend unter der Normalleistung
liegt. Überdurchschnittlich hoch ist die
Minderleistung, wenn die Arbeitsleistung um mindestens
30 Prozent geringer ist als die Arbeitsleistung
eines anderen Beschäftigten in vergleichbarer Tätigkeit.
Voraussetzung für eine Förderung ist, dass die Möglichkeiten,
die den schwerbehinderten Menschen zu einer
ihrem Arbeitsentgelt entsprechenden Arbeitsleistung
befähigen, ausgeschöpft sind. Dazu gehören insbesondere:
• die dem Fähigkeitsprofil des schwerbehinderten
Menschen entsprechende Auswahl des Arbeitsplatzes,
• gegebenenfalls die Versetzung auf einen anderen
Arbeitsplatz,
Leistungen
an
Arbeitgeber
Auch hier die Darstellung der Fördersummen:
Monatliche Zahlbeträge/Monatsbruttogehalt des schwerbehinderten Beschäftigten
Umfang Minderleistung bis 1.327,99 €/Monat bis 1.991,99 €/Monat ab 1.992 €/Monat
30 Prozent 144 – 180 € 216 – 270 € 288 – 360 €
40 Prozent 184 – 230 € 284 – 355 € 384 – 480 €
50 Prozent 224 – 280 € 372 – 465 € 520 – 650 €
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