Leistungen zur Teilhabe am Arbeits- und Berufsleben und ...

einer außerbetrieblichen beziehungsweise durch ein
Sonderprogramm geförderten Ausbildung befinden.
Höhe und Dauer der Förderung richten sich nach dem
Umfang der Minderleistung des Arbeitnehmers und
den jeweiligen Eingliederungserfordernissen. Der Zuschuss
kann bis zu 50 Prozent des berücksichtigungsfähigen
Arbeitsentgelts als Lohnkostenzuschuss und bis
zu einer Dauer von zwölf Monaten erbracht werden.
Für Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr vollendet haben,
kann der Zuschuss bis zu einer Dauer von 36 Monaten
geleistet werden.
Die Zuschüsse beziehen sich auf die regelmäßig gezahlten
Arbeitsentgelte.
3.9 Eingliederungszuschuss für besonders
betroffene schwerbehinderte Menschen
Für wen? Arbeitgeber, die schwerbehinderte Arbeitnehmer
im Sinne des § 72 Absatz 1 SGB IX
einstellen
Wer gewährt? Agentur für Arbeit
Wo steht’s? § 219 folgende SGB III
sie die tariflichen oder ortsüblichen Arbeitsentgelte und
die Beitragsbemessungsgrenze in der Arbeitsförderung
(siehe „Allgemeiner Hinweis zu den Zuschüssen der
Agentur für Arbeit“ am Ende dieses Kapitels) nicht
übersteigen. Der pauschalierte Anteil des Arbeitgebers
am Gesamtsozialversicherungsbeitrag wird in die Berechnung
des Zuschusses einbezogen. Die Förderungsdauer
darf
• 36 Monate im Regelfall beziehungsweise
• 96 Monate bei schwerbehinderten Menschen, die das
55. Lebensjahr vollendet haben, nicht übersteigen.
Nach einer Förderdauer von zwölf Monaten (bei
schwerbehinderten Menschen, die bei der Einstellung
das 50. Lebensjahr vollendet haben, nach 24 Monaten)
wird der Eingliederungszuschuss entsprechend der zu
erwartenden Zunahme der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers
um mindestens zehn Prozentpunkte jährlich
vermindert. Zeiten einer geförderten befristeten
Vorbeschäftigung beim Arbeitgeber sollen angemessen
berücksichtigt werden.
3.10 Zuschuss zu einer
befristeten Probebeschäftigung
Leistungen
an
Arbeitgeber
Zur Eingliederung von besonders betroffenen Menschen
können Zuschüsse zu den Lohnkosten gewährt
werden.
Für wen? Arbeitgeber
Wer gewährt? Agentur für Arbeit
Wo steht’s? § 238 SGB III
Besonders betroffen sind unter anderem schwerbehinderte
Menschen, die das 50. Lebensjahr vollendet haben,
zur Ausübung ihrer Beschäftigung einer Hilfskraft
bedürfen, deren Beschäftigung infolge der Behinderung
für den Arbeitgeber mit außergewöhnlichen Belastungen
verbunden ist, wegen ihrer Behinderung nur
eine wesentlich verminderte Arbeitsleistung erbringen
können, infolge der Schwere der Behinderung keine
abgeschlossene Berufsausbildung haben oder wenn ein
GdB von mindestens 50 infolge einer geistigen oder
seelischen Behinderung oder eines Anfallsleidens vorliegt.
Die Höhe und Dauer richtet sich nach dem Umfang der
Minderleistung und den jeweiligen Eingliederungserfordernissen
der Person. Die Eingliederungszuschüsse
dürfen 70 Prozent des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelts
nicht übersteigen. Berücksichtigungsfähig
sind die regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelte, soweit
Arbeitgebern können die Kosten für eine befristete Probebeschäftigung
bis zu einer Dauer von drei Monaten
erstattet werden, wenn dadurch die Möglichkeit einer
Teilhabe am Arbeitsleben für behinderte, schwerbehinderte
oder ihnen gleichgestellte Menschen im Rahmen
eines beruflichen Rehabilitationsverfahrens verbessert
wird oder ihre vollständige und dauerhafte berufliche
Eingliederung ins Arbeitsleben erreicht werden kann.
Die Kosten eines Probearbeitsverhältnisses umfassen
alle üblicherweise mit einem Arbeitsverhältnis zusammenhängenden
Kosten wie zum Beispiel Lohn-/Gehaltskosten
einschließlich der Arbeitgeberanteile zur
Sozialversicherung.
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