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Coaching 2.0

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III WIE geht Tele<strong>Coaching</strong>? – Ein Ratgeber für die Praxis<br />

Fern und doch ganz nah – Beziehungsgestaltung am Telefon<br />

(Stephan Josef Dick)<br />

__________________________________________________<br />

in einen geräuschlosen Raum zu sprechen. Ich empfehle von daher das<br />

Benutzen eines Headsets, auch für den Kunden. 33<br />

Zeig dich<br />

Das Stärkste, was in einer <strong>Coaching</strong>-Beziehung zu Vertrauen führt ist<br />

Offenheit und Authentizität. Jeder, der in einer Partnerschaft lebt, weiß<br />

das. Es ist nachvollziehbar, <strong>Coaching</strong> als eine Partnerschaft über eine<br />

definierte Zeit zu betrachten. Die Regeln einer Partnerschaft in der hier<br />

vorgeschlagenen Konsequenz auf das <strong>Coaching</strong>-Verhältnis zu übertragen,<br />

mag jedoch erst einmal ungewöhnlich klingen.<br />

Ein lebendiger <strong>Coaching</strong>-Prozess kann uns an Grenzen bringen, Fragen<br />

aufwerfen, die wir nicht beantworten können. Ja, er kann sogar<br />

Unsicherheit und Risiken erzeugen. Die besondere Herausforderung ist<br />

immer, wie spreche ich über das, was sich gefährlich, sensibel, vielleicht<br />

sogar angstvoll anfühlt? Starkes Vertrauen entsteht, wenn ein Coach<br />

sich nicht nur von seiner kompetenten Seite zeigt, sondern sich als<br />

vollständiger Mensch erlebbar macht. Etwas provokant ausgedrückt:<br />

„Wirkliche Profis stehen zu ihren Schwächen“. Sie zweifeln nicht an<br />

ihrer Kompetenz und haben es deswegen nicht nötig, etwas zu verstecken.<br />

Und gerade das macht sie vertrauenswürdig.<br />

Probieren Sie folgende Empfehlung: Vermeiden Sie besonders am<br />

Telefon eine Selbstdarstellung wie „Ich bin der perfekte Coach, habe<br />

alles in der Hand und bin in allen Aspekten meines Lebens erfolgreich“.<br />

Lassen Sie Ihr Gegenüber erleben, dass <strong>Coaching</strong> eine Gelegenheit<br />

des ständigen Wachsens und Weiterentwickelns ist. Lassen Sie<br />

Ihren Gesprächspartner wissen, dass Sie als Coach genauso <strong>Coaching</strong>-<br />

Bedarf haben. Stellen sie klar, dass <strong>Coaching</strong> ein kraftvolles Mittel für<br />

alle Menschen ist, sich ständig weiter zu entwickeln. Erzählen Sie gegebenenfalls<br />

von Ihren Prozessen mit Ihrem Coach. Sprechen Sie z. B.<br />

Grenzen an, mit denen Sie durch den gemeinsamen <strong>Coaching</strong>-Prozess<br />

konfrontiert worden sind und lassen Sie Ihren Kunden in der konkre-<br />

33 Vgl. Das richtige Headset (S. 80 f).<br />

123

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