Coaching 2.0
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RalfBorlinghaus

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V Exkurse<br />

Neue Formen der Zusammenarbeit – Das BORA TeleCoachNetwork<br />

(Ralf Borlinghaus)<br />

__________________________________________________<br />

• BORA Tele<strong>Coaching</strong>: Telefonisches <strong>Coaching</strong> für alle gängigen<br />

Indikationen für Fach- und Führungskräfte.<br />

• BORA START Programm: Telefonisches Einarbeitungsprogramm<br />

für Fach- und Führungskräfte in neuen Funktionen.<br />

• BORA Expat<strong>Coaching</strong>: Telefonische Begleitung von Fach- und<br />

Führungskräften bei Auslandsentsendungen.<br />

• BORA Strategie<strong>Coaching</strong>: Telefonisches Business<strong>Coaching</strong> für<br />

Führungskräfte auf Basis Strategisches SelbstManagement®.<br />

• BORA Transfer<strong>Coaching</strong>: Telefonische Unterstützung von<br />

Kleingruppen beim Praxistransfer von Erfolgswissen in den<br />

Arbeitsalltag.<br />

• BORA Sales<strong>Coaching</strong>: Telefonische Vertriebsunterstützung für<br />

Vertriebsmitarbeiter in Kleingruppen.<br />

• BORA HR Fach<strong>Coaching</strong>: Telefonisches Praxisforum für HR<br />

Fach- und Führungskräfte in Kleingruppen.<br />

• BORA Team<strong>Coaching</strong>: <strong>Coaching</strong> von Organisationen und<br />

Teams auf Basis von Appreciative Inquiry (wertschätzende Erkundung).<br />

Qualitätssicherung<br />

Der Erfolg des BORA TeleCoachNetwork als reines People Business<br />

steht und fällt mit der Qualifikation der Mitwirkenden und der in der<br />

Tele<strong>Coaching</strong>-Praxis erzielten Qualität.<br />

Daher wird bereits beim Rekrutierungsprozess auf eine entsprechende<br />

Passung der Kandidaten geachtet. Neben aussagekräftigen<br />

Bewerbungsunterlagen und ausführlichen Interviews werden Referenzen<br />

von Klienten und Auftraggebern gründlich geprüft.<br />

Darüber hinaus wird mittels eines standardisierten Reportings durch<br />

Klient und Coach während und am Ende eines jeden <strong>Coaching</strong>-Man-<br />

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