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Coaching 2.0

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III WIE geht Tele<strong>Coaching</strong>? – Ein Ratgeber für die Praxis<br />

Telefon3 – Gruppen coachen am Telefon<br />

(Dorothee Bornath)<br />

__________________________________________________<br />

Eine Herausforderung besteht darin einen Vertrauensraum zu erzeugen<br />

bzw. entstehen zu lassen, in dem sich alle möglichst sicher fühlen.<br />

Nach einem herzlichen Willkommen und einer kurzen Vorstellung<br />

des Coachs werden wesentliche und klare Hinweise zum förderlichen<br />

Verhalten in Telefonkonferenzen gegeben. Hier empfiehlt es sich die<br />

Teilnehmenden auch um Achtsamkeit und Mitverantwortung für den<br />

Prozess zu bitten. Anschließend wird der geplante Ablauf des Treffens<br />

dargestellt. Beides kann auch vorab schon per E-Mail zugesandt<br />

werden. Aber auch dann empfiehlt es sich, kurz darauf Bezug zu<br />

nehmen.<br />

Vorstellungsrunde<br />

Treffen sich die Teilnehmenden zum ersten Mal in dieser Gruppe,<br />

gibt es eine Vorstellungsrunde. Ziel ist, dass alle Beteiligten sich einmal<br />

hören und alle einmal zu Wort kommen. Hier hat es sich bewährt, auch<br />

Raum für persönliche Mitteilungen zu geben. Dieser ist wichtig, weil<br />

das visuelle Erleben der Teilnehmer fehlt und es wesentlich ist eine<br />

besondere Qualität der gegenseitigen Wahrnehmung durch Worte<br />

aufzubauen. Mit persönlich ist nicht gemeint, dass hier besonders intime<br />

Informationen gegeben werden. Je nach Thema des Treffens können<br />

es allgemeinere Auskünfte über Alter, Beruf, Wohnort, Familienstand<br />

usw. sein ergänzt durch einen Satz „mitten aus dem Leben“ oder zur<br />

Themenstellung: „Was an dem aktuellen Inhalt ist mir gerade wichtig,<br />

wo gibt es Berührungspunkte im Alltag.“<br />

Tipp: Mit seiner persönlichen Mitteilung eröffnet der Coach den<br />

Raum für die Teilnehmenden. Gerade wenn Menschen ungeübt sind<br />

sich vor einer Gruppe zu zeigen, setzt der Coach hier entsprechend<br />

dem Vorhaben und der Thematik Maßstäbe und bereitet damit den<br />

Boden für alles Weitere.<br />

Wenn eine Gruppe längerfristig miteinander arbeitet, wird eher mit<br />

einer Ankommensrunde begonnen, bei der die Anwesenden wieder<br />

zusammen finden und sich austauschen über das, was zwischenzeitlich<br />

geschehen ist. Auch hier öffnet der Coach mit seiner Mitteilung den<br />

Raum für die anderen Teilnehmer.<br />

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