Geschäftsbericht 2008 (PDF/2 MB) - Knappschaft-Bahn-See

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154 Personal Nachwuchskräfte Beamtinnen und Beamte Verteilung nach Funktionsebene und Geschlecht / ohne langfristig beurlaubte Mitarbeiter/innen Höherer Dienst —— 133 —— 45 Gehobener Dienst —— 890 —— 849 Mittlerer/Einfacher —— 86 Dienst —— 49 Nachwuchskräfte —— 32 —— 47 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Verteilung nach Funktionsebene und Geschlecht / ohne langfristig beurlaubte Mitarbeiter/innen Höherer Dienst —— 106 —— 110 Gehobener Dienst —— 887 —— 1.456 männlich weiblich Mittlerer/Einfacher —— 1.217 Dienst —— 3.905 Nachwuchskräfte —— 116 —— 236 Im Jahre 2008 wurden im Verwaltungsdienst der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See Nachwuchskräfte für verschiedene Berufsbilder eingestellt: Nachwuchskräfte Einstellungen 2008 Auszubildende für den Beruf Sozialversicherungsfachangestellte/r _______________________________________ 99 Verwaltungsinspektoranwärter/innen _______________________________________ 16 Fachinformatiker ________________________________________________________ 6 Kaufleute im Gesundheitswesen ____________________________________________ 5 Kaufleute für Dialogmarketing _____________________________________________ 4 Auszubildende für den Beruf Servicefachkraft (Tagungszentren) ___________________________________________ 1 Auszubildende für den Beruf Hotelfachkraft (Tagungszentren) ____________________________________________ 1 Auszubildende für den Beruf Koch (Tagungszentren) ___________________________________________________ 1 männlich weiblich
Teilzeitbeschäftigung Minijob- Zentrale Leistungsorientierte Bezahlung im Tarifbereich Anteil der Teilzeitbeschäftigten in Prozent 20,2 % 24,5 % | Dez. 2000 Dez. 2008 | Der Anteil der teilzeitbeschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lag bei der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn- See zum Ende des Berichtsjahres 2008 bei 24,5 Prozent und ist damit annähernd gleich mit dem Vorjahreswert. Telearbeit Die Knappschaft-Bahn-See bietet ihren Mitarbeiter/innen alternierende Telearbeit als flexibles Modell zur Arbeitszeit und zum Arbeitsort an. Die Anzahl der Telearbeitsplätze ist kontingentiert, beläuft sich aber inzwischen auf zirka 90 Arbeitsplätze. Die Vorteile der Telearbeit sind: verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familienpflichten, Erhöhung der Mitarbeitermotivation, Steigerung der Produktivität und Qualität. Die Mitarbeiterzahl im Bereich der Minijob- Zentrale ist gegenüber dem Vorjahr nahezu konstant geblieben. Zum 31. Dezember 2008 waren dort insgesamt 1.763 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Das auf Bundesebene erzielte Tarifergebnis zur leistungsorientierten Bezahlung findet seit dem 1. Januar 2007 in Form des Tarifvertrages über das Leistungsentgelt Anwendung für die Beschäftigten der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See. Zielset- zung des Tarifvertrages ist eine Steigerung der Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter(innen) sowie Führungskompetenz der zuständigen Vorgesetzten. In den Jahren 2007 und 2008 wurden die für die Leistungsbezahlung vorgesehenen Mittel - derzeit jeweils ein Prozent der ständigen Monatsentgelte des Vorjahres bzw. rund 2,23 Millionen Euro im Jahr 2008 - im Rahmen einer Übergangsregelung pauschal an die Beschäftigten ausgeschüttet, da zunächst ein konkretes System für die Bewertung der erbrachten Leistungen sowie die Verteilung der Mittel vereinbart werden musste. Zu diesem Zweck wurde im November 2008 eine Dienstvereinbarung über die Einführung und Umsetzung der leistungsorientierten Bezahlung im Verwaltungsdienst (ohne Eigenbetriebe) und den Sozialmedizinischen Dienststellen abgeschlossen. Hiernach findet eine jährliche Bewertung der Leistungen der Tarifbeschäftigten statt. Erstmals werden im Jahr 2010 die Leistungen des Jahres 2009 rückschauend bewertet. Die Ergebnisse dieser Leistungsfeststellung bestimmen die Höhe der an die Beschäftigten auszuzahlenden Leistungsprämien. Für die verantwortlichen Führungskräfte haben zu Beginn des Jahres 2009 entsprechende Schulungsmaßnahmen stattgefunden. Personal 155
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