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Geschäftsbericht 2008 (PDF/2 MB) - Knappschaft-Bahn-See

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Wie bereits in den Vorjahren kommt den funktionsbezogenen<br />

Maßnahmen im Rahmen der<br />

Führungskräftequalifizierung eine besondere<br />

Bedeutung zu. Die Teilnahme an Seminaren<br />

aus einem breit angelegten Angebot an<br />

Qualifizierungsmaßnahmen unterstützt<br />

die Führungskräfte der Deutschen Rentenversicherung<br />

<strong>Knappschaft</strong>-<strong>Bahn</strong>-<strong>See</strong> in der<br />

Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben und<br />

bereitet sie auf den Umgang mit besonderen<br />

Situationen, zum Beispiel im Rahmen von<br />

Veränderungsprozessen, vor.<br />

Einen Schwerpunkt bildete im Jahr <strong>2008</strong> die<br />

Qualifizierung der Mitarbeiter(innen) der Abteilung<br />

Minijob-Zentrale im Umgang mit dem<br />

Versicherungs- und Beitragsportal im Rahmen<br />

der Realisierung des Projekts „Inkasso <strong>2008</strong>“.<br />

Innerhalb weniger Monate wurden mehr als<br />

2.000 Nutzer(innen) des Programms durch ein<br />

Team interner Trainer(innen) in der Anwendung<br />

der neuen Software geschult.<br />

Um dem seitens unserer Versicherten ab<br />

dem 1. Januar 2009 durch das Pflege-Weiterentwicklungsgesetz<br />

in das SGB XI aufgenommenen<br />

Anspruch auf eine umfassende<br />

Pflegeberatung im Sinne eines individuellen<br />

Fallmanagements gerecht werden zu können,<br />

wurden im Dezember <strong>2008</strong> Vertreter<br />

aller Dienststellen der Kranken- und Pflegeversicherung<br />

zu mehrtägigen Grundqualifizierungsmaßnahmen<br />

im Ausbildungszentrum<br />

in der Hauptverwaltung in Bochum<br />

eingeladen. Die Kompetenzerweiterung der<br />

Pflegeberater(innen) wird im Jahr 2009 fortgeführt.<br />

Von besonderer Bedeutung waren im Jahr<br />

<strong>2008</strong> ebenfalls die fachbezogenen Weiterbildungsveranstaltungen<br />

für die Leistungs- und<br />

Querschnittsbereiche der Deutschen Rentenversicherung<br />

<strong>Knappschaft</strong>-<strong>Bahn</strong>-<strong>See</strong>. Hervorzuheben<br />

ist in diesem Zusammenhang die<br />

Fortführung der bereits im Vorjahr begonnenen<br />

Qualifizierung von Mitarbeiter(inne)n aus<br />

der Hauptverwaltung und den Verwaltungsstellen<br />

für einen Arbeitsplatzwechsel in die<br />

Geschäftsstellen oder das Service-Center der<br />

Krankenversicherung. Darin haben unter anderem<br />

auch hauptamtliche Ausbilder(innen)<br />

der Kranken- und Pflegeversicherung in<br />

verschiedenen Veranstaltungen praxisorientiert<br />

das für die neue Tätigkeit grundlegende<br />

Fachwissen vermittelt.<br />

Personal<br />

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