Geschäftsbericht 2008 (PDF/2 MB) - Knappschaft-Bahn-See
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Wie bereits in den Vorjahren kommt den funktionsbezogenen<br />
Maßnahmen im Rahmen der<br />
Führungskräftequalifizierung eine besondere<br />
Bedeutung zu. Die Teilnahme an Seminaren<br />
aus einem breit angelegten Angebot an<br />
Qualifizierungsmaßnahmen unterstützt<br />
die Führungskräfte der Deutschen Rentenversicherung<br />
<strong>Knappschaft</strong>-<strong>Bahn</strong>-<strong>See</strong> in der<br />
Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben und<br />
bereitet sie auf den Umgang mit besonderen<br />
Situationen, zum Beispiel im Rahmen von<br />
Veränderungsprozessen, vor.<br />
Einen Schwerpunkt bildete im Jahr <strong>2008</strong> die<br />
Qualifizierung der Mitarbeiter(innen) der Abteilung<br />
Minijob-Zentrale im Umgang mit dem<br />
Versicherungs- und Beitragsportal im Rahmen<br />
der Realisierung des Projekts „Inkasso <strong>2008</strong>“.<br />
Innerhalb weniger Monate wurden mehr als<br />
2.000 Nutzer(innen) des Programms durch ein<br />
Team interner Trainer(innen) in der Anwendung<br />
der neuen Software geschult.<br />
Um dem seitens unserer Versicherten ab<br />
dem 1. Januar 2009 durch das Pflege-Weiterentwicklungsgesetz<br />
in das SGB XI aufgenommenen<br />
Anspruch auf eine umfassende<br />
Pflegeberatung im Sinne eines individuellen<br />
Fallmanagements gerecht werden zu können,<br />
wurden im Dezember <strong>2008</strong> Vertreter<br />
aller Dienststellen der Kranken- und Pflegeversicherung<br />
zu mehrtägigen Grundqualifizierungsmaßnahmen<br />
im Ausbildungszentrum<br />
in der Hauptverwaltung in Bochum<br />
eingeladen. Die Kompetenzerweiterung der<br />
Pflegeberater(innen) wird im Jahr 2009 fortgeführt.<br />
Von besonderer Bedeutung waren im Jahr<br />
<strong>2008</strong> ebenfalls die fachbezogenen Weiterbildungsveranstaltungen<br />
für die Leistungs- und<br />
Querschnittsbereiche der Deutschen Rentenversicherung<br />
<strong>Knappschaft</strong>-<strong>Bahn</strong>-<strong>See</strong>. Hervorzuheben<br />
ist in diesem Zusammenhang die<br />
Fortführung der bereits im Vorjahr begonnenen<br />
Qualifizierung von Mitarbeiter(inne)n aus<br />
der Hauptverwaltung und den Verwaltungsstellen<br />
für einen Arbeitsplatzwechsel in die<br />
Geschäftsstellen oder das Service-Center der<br />
Krankenversicherung. Darin haben unter anderem<br />
auch hauptamtliche Ausbilder(innen)<br />
der Kranken- und Pflegeversicherung in<br />
verschiedenen Veranstaltungen praxisorientiert<br />
das für die neue Tätigkeit grundlegende<br />
Fachwissen vermittelt.<br />
Personal<br />
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