Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau ...

Die inhaftierten Frauen kommen in der Regel aus sehr
zerstörten Lebensverhältnissen und müssen in der „totalen
Institution“ Gefängnis zurechtkommen. Deshalb ist
eine Zusatzqualifikation wie KSA, Beratung, Gestaltausbildung
etc. notwendig. Diese Kompetenzen können berufsbegleitend
erworben werden.
Die Arbeit beginnt mit einer 4-wöchigen Hospitation in
einer anderen hessischen Justizvollzugsanstalt. Die Stelle
kann evtl. mit einer Gemeindepfarrstelle verbunden
werden.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: Pfarrerin
Christiane Bastian, derzeitige Stelleninhaberin, Tel.
dienstl.: 0 69/13 67-13 84 oder privat: 0 69/70 65 13;
Pfarrerin Karin Greifenstein, Kollegin, Tel.: 0 60 73/
21 76; und OKR Dr. Leineweber, Tel.: 0 61 51/40 54 29.
0,25 Pfarrstelle für Notfallseelsorge beim Ev. Dekanat
Mainz. Besetzung zur Verwaltung auf 5 Jahre
durch die Kirchenleitung zum nächstmöglichen
Zeitpunkt als Zusatzauftrag, zum zweiten Mal.
Die ökumenische Notfallseelsorge Mainz besteht seit
01.04.2000. Zur Zeit arbeiten ca. 20 hauptamtliche kirchliche
Mitarbeiter/innen (Ev. Pfarrerinnen und Pfarrer sowie
kath. Pastoralreferenten/innen, Gemeindereferenten/innen
und Pfarrer) in der Arbeitsgemeinschaft Ökumenische
Notfallseelsorge Mainz mit. Die Bewerberin/der
Bewerber soll in Zusammenarbeit mit dem Sprecherteam
der Arbeitsgemeinschaft die laufende Arbeit
koordinieren und die zukünftige Entwicklung der Notfallseelsorge
fördern.
Es ergeben sich – in Absprache mit dem Sprecherteam
– mit wechselnden Schwerpunkten folgende Arbeitsbereiche:
- Organisation und eigene Beteiligung an der Rufbereitschaft
- Organisation und Durchführung der vierteljährlichen
Treffen der Arbeitsgemeinschaft
- Mitarbeit im Sprecherteam
- Begleitung der Mitarbeitenden
- Theologische Reflexion der Arbeit, Entwicklung von
Möglichkeiten spiritueller Begleitung der Mitarbeitenden
- Vertretung der Ökumenischen Notfallseelsorge gegenüber
der Stadt Mainz und den Rettungsdiensten,
Polizei, Notärzten, Feuerwehren
- Vertretung der Ökumenischen Notfallseelsorge im
Ev. Dekanat Mainz und in der Landeskirche
- Öffentlichkeitsarbeit und Präsentation
- Finanzmanagement, Statistik, Verwaltung
- Materialbeschaffung und -pflege
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: Pfarrer
Stephan Müller-Kracht, Tel.: 0 61 31/68 44 11 und das
Referat Seelsorgerliche Dienste, Tel.: 0 61 51/40 54 29.
Dekanat Oppenheim. Stelle des hauptamtlichen Dekans
/ der hauptamtlichen Dekanin.
Wahl durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken
mit der Kirchenleitung für die Dauer von 6 Jahren.
Die Stelle des Dekans bzw. der Dekanin ist mit Wirkung
vom 01.04.2003 neu errichtet. Die Besetzung erfolgt
nach den Bestimmungen des seit 01.04.2001 geltenden
Dekanatsstrukturgesetzes und der am 01.04.2002 in
Kraft getretenen Rechtsverordnung zur Stellenstruktur
und zur stellenmäßigen Ausstattung von Dekanspfarrstellen
und deren Besetzung.
Das Dekanat Oppenheim liegt in Rheinhessen und umfasst
mit 21 Kirchengemeinden insgesamt 25.837 Gemeindeglieder.
Einen starken Anteil haben die ländlich und vom Weinbau
geprägten Gemeinden, in denen auch eine große
Anzahl von Pendlern zu den Arbeitsplätzen im Rhein-
Main-Gebiet leben.
Das Dekanat ist dem zukünftigen Evangelischen Regionalverwaltungszentrum
Rheinhessen angeschlossen.
Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit erkennbarem
theologischen Profil, die neben Verwaltungs- und Leitungskompetenz
über Teamfähigkeit und Konfliktfähigkeit
– beispielsweise bei der Neugliederung der
Pfarrstellenbemessung im gesamten Dekanat – verfügt.
Die Bewerberin oder der Bewerber sollte bereit sein, mit
den haupt-, neben- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern in den Gemeinden und im Dekanat zusammenzuarbeiten
und sie zu fördern. In Konfliktfällen
erwarten wir ein der jeweiligen Situation angemessenes
sachorientiertes Management. Professionelle Hilfe von
außerhalb ist dabei nicht ausgeschlossen. Die Bereitschaft
zur eigenen Supervision und zur weiteren Qualifizierung
werden erwartet. Verständnis für unterschiedliche
Voraussetzungen und regionale Prägungen setzen
wir voraus.
Gemeinsam mit dem Dekanatssynodalvorstand (DSV)
soll sie/er die Kooperation und Kommunikation der Gemeinden
miteinander und im Bereich der Ökumene fördern,
die Entwicklung der Arbeitsfelder auf Dekanatsebene
(Profil- und Fachstellen) begleiten und die Prozesse
im Dekanat mitgestalten.
Sie/er soll die gesellschaftlichen Entwicklungen des Dekanats
als Kirche in der Region wahrnehmen, aufgreifen
und die kirchlichen Anliegen kompetent und glaubwürdig
in der Öffentlichkeit vertreten, damit das evangelische
Profil deutlich erkennbar wird.
Der zukünftigen Dekanin oder dem Dekan bietet der
DSV an, im Rahmen einer arbeitsteiligen Aufgaben-
Bewältigung zusammenzuarbeiten und dabei eigene Akzente
zu setzen.
Das Dekans-Stellenbudget umfasst 50 %, der gemeindliche
Zusatz-Dienstauftrag 50 % mit Aufgaben in der
Evangelischen Kirchengemeinde Dolgesheim/ Weinolsheim.
Die beiden Gemeinden sind pfarramtlich verbunden,
bestehen zusammen aus etwa 930 Gemeindegliedern
und haben zwei Predigtstätten. Als nebenamtliche
Mitarbeiter stehen Küster, Organisten, ein Posaunenchorleiter
und eine Chorleiterin sowie eine Schreibkraft
mit 4 Stunden in der Woche zur Verfügung.