und Prozessstrukturen in der Ländlichen Entwicklung Auswertung ...

Gemeinde Langenegg (A)
gesetzt wird. Sie gehen über die reine Information hinaus und tragen so zur Etablierung einer
Diskussions- und Kooperationskultur aller am Prozess beteiligten Akteure bei.
QUALIFIZIERUNGSANGEBOT
Für die am Prozess beteiligten Akteure werden Qualifizierungsmaßnahmen gratis angeboten oder
finanziell unterstützt. Diese werden durch die Sitzungsgelder der Gemeindevertretung finanziert. Denn
die Honorare werden nicht ausbezahlt sondern stattdessen wird ein praxisnahes Aus- und
Weiterbildungsprogramm geschaffen. Beispielsweise werden Seminare zu Themen wie Gestalten
einer Sitzung, Werben von Mitgliedern und Öffentlichkeitsarbeit veranstaltet.
Es werden aber zum Beispiel auch Unternehmensberater engagiert, um den Vereinen Vorgehens-
weisen in der Projektentwicklung, -gestaltung und –organisation zu vermitteln.
Einerseits sind die Seminare dazu gedacht die tägliche Arbeit der Bürgergruppen zu unterstützen,
anderseits auch um den Lernprozess zu fördern.
Insgesamt soll so für die engagierten Akteure ein Mehrwert generiert werden.
ANERKENNUNG UND MOTIVATION
Die Anerkennungskultur der Gemeinde Langenegg ist sehr facettenreich gestaltet.
Zum einen ist sie kennzeichnet durch kleine Gesten mit großer Wirkung. Der Bürgermeister bedankt
sich persönlich bei den Personen, die sich durch ihr Engagement besonders verdient gemacht haben.
Zum anderen werden immer wieder Dorfabende veranstaltet, in deren Rahmen aktive Bürger geehrt
werden und eine Ehrennadel in Gold verliehen bekommen.
Personen, die sich schon länger an dem Entwicklungsprozess der Gemeinde aktiv engagieren,
bekommen nicht nur eine Ehrennadel, sondern eine Figur überreicht. Diese Figur ist in der
ortsansässigen Behindertenwerkstätte entworfen worden und wird „Burki“ genannt. Diese ist mit einer
Plakette versehen auf der sowohl der Name des Bürger als auch „Vielen Dank für dein
außerordentliches Engagement“ steht. Dadurch, dass diese Auszeichnung sehr persönlich ist, kann
sie eine großen Wirkung und Motivation hervorrufen.
Die gegenwärtige Situation vor Ort und die Entwicklungsperspektiven sind ein wichtiger
motivationsfördernder Faktor. Herrscht ein gewisser Leidensdruck in der Gemeinde vor wird die
Dringlichkeit lösungs- und zukunftsorientiert zu handeln, vor allem gemeinsam zu handeln gesteigert.
Zudem bedarf es aber auch, dass alle Akteure den Sinn und den Nutzen der Aktivitäten erkennen. Da
sich ein Beteiligungsprozess in einem Tetraeder aus wie, wer, was und wozu aufspannt, ist es von
großer Bedeutung die Frage nach dem Wozu zu beantworten. Dies kann sich positiv auf den Prozess
auswirken, da so die Sinnhaftigkeit des Prozesses verdeutlicht wird. Ein erster Schritt kann hier sein,
dass sich Bürger insbesondere für ein Handlungsfeld interessieren und ihnen die Möglichkeit geboten
wird sich mit diesem auseinanderzusetzen, um sich so in den Prozess einzubringen.
Ein weiterer wichtiger motivationssteigender Baustein des Prozesses ist es alle Akteure, ihre
Meinungen und Ideen ernst zu nehmen. Dies geht eng einher mit einer gelebten Anerkennungskultur,
welche dies vermittelt oder auch mit einer finanziellen Unterstützung der Arbeit von engagierten
Bürgern.
Wertschätzung ist der Schlüsselfaktor für die Motivation und somit eines dauerhaften
Beteiligungsprozesses.
TU München, Lehrstuhl für Bodenordnung und Landentwicklung 76