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ICTSD Programa sobre competitividad y desarrollo sostenible Dean García, director de la Asociación Nicaragüense de la Industria Textil y Confección (Anitec). 14 de agosto de 2008. Janeth Soza, socia de la Cooperativa Moda Colors. 26 de agosto de 2008. José Luis Quintanilla, funcionario de la Dirección General de Comercio Exterior, Ministerio de Fomento, Industria y Comercio (Mific). 19 de agosto de 2008. Linda Solano, directora del sector textil del Instituto Nicaragüense para la Pequeña y Mediana Empresa (Inpyme). 20 de agosto de 2008. Martha Pavón, microempresaria. 20 de agosto de 2008. Mercedes López, encargada del Centro de Formación Profesional “Simón Bolívar” del Instituto Nacional Tecnológico (Inatec). 25 de agosto de 2008. Pedro Blandón, director de la Asociación de Productores Exportadores de No Tradicionales (Apenn). 15 de agosto de 2008. Sandra Ramos, directora ejecutiva del Movimiento de Mujeres “María Elena Cuadra” (MEC). 13 de agosto de 2008. Scott Vaughn, director de Ropa de las Mercedes (Rocedes). 14 de agosto de 2008. Sonia Somarriba, directora general de comercio exterior del Ministerio de Fomento, Industria y Comercio (Mific). 13 de agosto de 2008. Zulema Mena, tesorera de la Cooperativa Maquiladora de Mujeres Nueva Vida Internacional, (Comamnuvi). 21 de agosto de 2008. 115
116 Portocarrero Lacayo — El sector textil y confeccion y el desarollo sostenible en Nicaragua ANExO 1. ANáLISIS DEL CumPLImIENTO DEL CóDIGO LABORAL VIGENTE EN NICARAGuA La Ley 185, Código del Trabajo, fue publicada en La Gaceta el día 30 de octubre de 1996. Estipula las obligaciones y derechos de empleados y de empleadores en lo respectivo a la relación laboral entre los mismos. Entre los capítulos más relevantes se encuentran aquellos que se han visto continuamente vulnerados en Nicaragua, sobre todo en cierto tipo de actividades económicas. En el caso de la actividad textil-vestuario, estas transgresiones vulneran el derecho A. Derecho a la “libre asociación” y a “negociaciones colectivas” a las negociaciones colectivas y a la libre asociación, así como ciertos aspectos de las condiciones laborales, pago de prestaciones sociales, discriminación por género, 104 y otras. A continuación se presenta una selección de los capítulos más relevantes del Código del Trabajo de Nicaragua, así como el contraste entre lo estipulado por el código y la realidad en el ámbito de la industria textil-vestuario, específicamente entre las empresas bajo el RZF. “Artículo 17. Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de este Código, los empleadores están obligados a: • i) respetar el fuero sindical y no interferir en la constitución y funcionamiento de los sindicatos; Artículo 46. Cuando la terminación del contrato por parte del empleador se verifique en violación a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente Código y demás normas laborales, o constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador, o tenga carácter de represalia contra éste por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales, el trabajador tendrá acción para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo, en el mismo puesto que desempeñaba y en idénticas condiciones de trabajo, quedando obligado el empleador, si se declara con lugar el reintegro, al pago de los salarios dejados de percibir y a su reintegro. • Cuando el reintegro se declare con lugar y el empleador no cumpla con la resolución judicial, éste deberá pagarle al trabajador, además de la indemnización por la antigüedad, una suma equivalente al cien por ciento de la misma. Artículo 106. La organización sindical tiene el derecho y la obligación de promover la mejora de las condiciones de trabajo y de participar en la elaboración de los planes y medidas al respecto, a través de una comisión especial y exigir el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad e higiene en el trabajo. Artículo 235. Convención colectiva es el acuerdo concertado por escrito entre un empleador, o grupo de empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores con personalidad jurídica. Los objetivos de la convención colectiva son, entre otros, establecer condiciones generales de trabajo, desarrollar el derecho de la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa y disponer la mejora y el cumplimiento de los derechos y obligaciones recíprocas. Artículo 238. Todo empleador a quien presten servicio trabajadores miembros de sindicatos está obligado a negociar con éstos una convención colectiva cuando se lo soliciten. Si el empleador se niega a negociar, los representantes sindicales podrán recurrir a la Dirección de Negociación Colectiva y Conciliación del Ministerio del Trabajo, quien citará a un proceso de negociación. Igual derecho tendrá el empleador”. 105
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