El sector textil y confección y el desarrollo sostenible en ... - ictsd

A. Continuación
ICTSD Programa sobre competitividad y desarrollo sostenible
El derecho de las y los trabajadores a la libre asociación en movimientos sindicales, así como a
la negociación colectiva de condiciones laborales, queda claramente estipulado en los capítulos
anteriores del Código del Trabajo. Según las y los informantes, a pesar de que existe este
código, en las fábricas rige una disposición tácita, aplicada por la mayoría de los empleadores,
de no permitir que las y los trabajadores participen en este tipo de organizaciones.
Las y los empleados que forman parte de agrupaciones pro derechos laborales en muchos
casos son vistos como “problemáticos” y “conflictivos” por los empleadores y por sus propios
compañeros de trabajo. El que una persona sea identificada como miembro de alguna de estas
agrupaciones puede ser causa de su despido y del de las personas que se relacionen con ésta, lo
que crea divisiones entre el personal y relaciones de desconfianza que merman la capacidad de
gestión conjunta de las y los trabajadores.
Por tal motivo, muchos trabajadores, por miedo a perder sus puestos, prefieren no incorporarse
a sindicatos, no participar en huelgas y velar por sus intereses a título individual.
B. Obligación de los Empleadores
“Artículo 17. Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de este Código, los
empleadores están obligados a:
• k) respetar la jornada de trabajo, conceder los descansos establecidos y fijar el calendario
laboral en un lugar visible del centro de trabajo;
Artículo 59. Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo extraordinario, salvo en los
siguientes casos de interés social o fuerza mayor:
• a) para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catástrofes o accidentes que
puedan perjudicar la producción o los servicios;
• b) para realizar labores urgentes de reparación de maquinaria, equipo o inmuebles, cuando
el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la
población;
• c) para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios públicos o
reparar las consecuencias de desastres que afecten dichos servicios; y
• d) para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea imposible aumentar
el número de trabajadores por razones técnicas o climatológicas o por escasez de fuerza de
trabajo.
Artículo 62. Las horas extraordinarias y las que labore el trabajador en su día de descanso o
compensatorio por cualquier causa, se pagarán un cien por ciento más de lo estipulado para la
jornada normal respectiva.
Artículo 63. Por acuerdo del empleador con los trabajadores se podrá distribuir las horas de
trabajo semanales en jornadas diarias de mayor duración a fin de permitir al trabajador el
descanso parcial o total del día sábado o cualquier otra modalidad equivalente en el caso que
el día de descanso fuere rotatorio.
En estos casos el tiempo excedente de trabajo no podrá ser mayor de dos horas al día.
Artículo 139. En el caso del trabajo de mujeres con obligaciones familiares, las leyes,
convenciones colectivas y reglamentos internos podrán prever atendiendo a las particularidades
de la actividad laboral, la adopción de sistemas de jornada de trabajo reducida o de tiempo
limitado” (idem).
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