El sector textil y confección y el desarrollo sostenible en ... - ictsd

120 Portocarrero Lacayo — El sector textil y confeccion y el desarollo sostenible en Nicaragua
C. Continuación
La realidad en Nicaragua contrasta severamente con lo estipulado por la ley. Lo más grave,
quizá, son las denuncias presentadas por empleadas y empleados de haber recibido maltratos
físicos y acosos sexuales por parte de sus supervisores.
Según los diagnósticos sobre este tema realizados por el Movimiento de Mujeres Trabajadoras
y Desempleadas María Elena Cuadra, 106 en los primeros años de instaladas las empresas de
zona franca, entre un 70-80% de las trabajadoras eran víctimas de algún tipo de violencia.
En la actualidad, el registro de violencia ha disminuido sustancialmente, situándose entre
un 3% y un 5%. 107
En comparación con el avance en términos de disminución de violencia física y verbal, las
mejoras en las condiciones de trabajo son menos relevantes. Según el estudio “La industria
textil vestuario y sus implicaciones socio ambientales en Nicaragua”, realizado por el Centro
Humboldt 108 en noviembre de 2007, las condiciones de higiene y seguridad industrial son
inadecuadas, encontrándose los siguientes problemas:
- Restricción en el acceso a los servicios higiénicos.
- Insalubridad e insuficiente cantidad de los servicios higiénicos instalados.
- El agua existente (caliente o fría) no es apta para consumo humano, y existen limitaciones
para ingerirla en cantidad suficiente.
- No hay áreas destinadas para comedores, y si las hay no cumplen con los mínimos requisitos
de salubridad.
En cuanto a los problemas de salud más padecidos por el personal de esta industria, el
mismo estudio encuentra que los más frecuentes son los de tipo respiratorio, dérmico,
digestivo, reumático y auditivo.
Además de condiciones laborales inadecuadas y exposiciones a violencia física y verbal,
también se han registrado despidos injustificados de mujeres embarazadas, así como la
obligación de realizarse pruebas de embarazo para determinar si se contrata o no a las
mujeres, lo que constituye infracción a varios artículos del Código del Trabajo, entre ellos
el 144.
D. Derecho a recibir las indemnizaciones apropiadas
Artículo 43. “La terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo o renuncia no afecta el
derecho adquirido del trabajador por antigüedad conforme el artículo 45 de este Código.
Artículo 45. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y
sin causa justificada pagará al trabajador una indemnización equivalente a:
• 1) un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo;
• 2) veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año.
Artículo 77. Cuando se ponga término al contrato de trabajo, o relación laboral, el trabajador
tendrá derecho a que se le paguen los salarios y la parte proporcional de sus prestaciones de
ley acumuladas durante el tiempo trabajado”.
Entre otros, los tres artículos anteriores estipulan el derecho que ampara a las y los trabajadores
en cuanto al pago adecuado de sus prestaciones laborales. Además, recalcan la obligatoriedad
de dichos pagos incluso cuando la terminación de la relación laboral sea por mutuo acuerdo.
Según la información obtenida, este derecho ha sido el más transgredido en esta industria.