El sector textil y confección y el desarrollo sostenible en ... - ictsd

C. Continuación
ICTSD Programa sobre competitividad y desarrollo sostenible
• c) indemnizar a los trabajadores por los accidentes o enfermedades profesionales que
ocurran en el trabajo que desempeñen, por no estar protegidos por el RZF de la seguridad
social, o no estar afiliados en él cuando sea del caso, o no haber pagado las cuotas del mismo
en el tiempo y forma correspondiente;
• e) restablecer en su ocupación al trabajador que haya dejado de desempeñarla por haber
sufrido accidente o enfermedad profesional, en cuanto esté capacitado, siempre que no
haya recibido indemnización total por incapacidad permanente;
• f) dar al trabajador que no pueda desempeñar su trabajo primitivo otro puesto de trabajo
de acuerdo a su incapacidad parcial permanente o temporal;
• g) dar asistencia inmediata y gratuita, medicinas y alimentos a los trabajadores enfermos
como consecuencia de las condiciones climáticas del lugar de la empresa. El Ministerio de
Salud vigilará el número de enfermos, enfermedades que adolecen y los medicamentos
disponibles en las empresas, haciendo que se llenen los vacíos observados;
• h) realizar, por su cuenta, chequeos médicos periódicos a aquellos trabajadores que por
las características laborales estén expuestos a riesgos profesionales, debiendo sujetarse a
criterios médicos en cada caso específico.
Artículo 122. En caso de accidente de trabajo el empleador deberá informar al Ministerio
del Trabajo a más tardar dentro de las veinticuatro horas más el término de la distancia los
siguientes datos:
• a) nombre de la empresa o de su representante, domicilio y actividad económica;
• b) nombre y generales de ley del trabajador y lugar donde éste se encuentra;
• c) lugar, día y hora del accidente;
• d) causa determinada o presunta del accidente y circunstancia en que tuvo lugar;
• e) naturaleza de las lesiones producidas y estado del trabajador;
• f) nombre y domicilio de testigos del accidente si los hubiere.
Todo sin perjuicio del informe que deberá rendir al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social.
Artículo 140. Se prohíbe a los empleadores permitir la continuación del trabajo de la mujer en
estado de gravidez en obras o faenas perjudiciales al mismo. En este caso, el empleador deberá
facilitarle un trabajo que no altere la normalidad de este proceso biológico, sin menoscabo del
salario ordinario que tenía antes del embarazo.
Artículo 141. Las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho al reposo durante
las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho posteriores, o a diez en caso de partos
múltiples, con goce del último o mejor salario, sin perjuicio de la asistencia médica que deben
suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad. El período de
reposo será computado como de efectivo trabajo para fines de los derechos por antigüedad,
vacaciones y decimotercer mes.
Artículo 144. La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, no
podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida por el Ministerio del
Trabajo”.
Nueve artículos del Código del Trabajo han sido seleccionados para reforzar en esta sección
los derechos de las y los trabajadores a tener un lugar de trabajo que presente las condiciones
necesarias para garantizar su salud mental y física. Los artículos del Código que hacen referencia
a este tema son más de nueve.
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