El sector textil y confección y el desarrollo sostenible en ... - ictsd

116 Portocarrero Lacayo — El sector textil y confeccion y el desarollo sostenible en Nicaragua
ANExO 1. ANáLISIS DEL CumPLImIENTO DEL CóDIGO LABORAL
VIGENTE EN NICARAGuA
La Ley 185, Código del Trabajo, fue publicada
en La Gaceta el día 30 de octubre de 1996.
Estipula las obligaciones y derechos de
empleados y de empleadores en lo respectivo
a la relación laboral entre los mismos.
Entre los capítulos más relevantes se encuentran
aquellos que se han visto continuamente
vulnerados en Nicaragua, sobre todo en cierto
tipo de actividades económicas.
En el caso de la actividad textil-vestuario,
estas transgresiones vulneran el derecho
A. Derecho a la “libre asociación” y a “negociaciones colectivas”
a las negociaciones colectivas y a la libre
asociación, así como ciertos aspectos de
las condiciones laborales, pago de prestaciones
sociales, discriminación por género, 104
y otras.
A continuación se presenta una selección de
los capítulos más relevantes del Código del
Trabajo de Nicaragua, así como el contraste
entre lo estipulado por el código y la realidad
en el ámbito de la industria textil-vestuario,
específicamente entre las empresas bajo
el RZF.
“Artículo 17. Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de este Código, los
empleadores están obligados a:
• i) respetar el fuero sindical y no interferir en la constitución y funcionamiento de los
sindicatos;
Artículo 46. Cuando la terminación del contrato por parte del empleador se verifique en
violación a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente Código y demás normas
laborales, o constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador, o tenga carácter
de represalia contra éste por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o
sindicales, el trabajador tendrá acción para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo,
en el mismo puesto que desempeñaba y en idénticas condiciones de trabajo, quedando obligado
el empleador, si se declara con lugar el reintegro, al pago de los salarios dejados de percibir y
a su reintegro.
• Cuando el reintegro se declare con lugar y el empleador no cumpla con la resolución judicial,
éste deberá pagarle al trabajador, además de la indemnización por la antigüedad, una suma
equivalente al cien por ciento de la misma.
Artículo 106. La organización sindical tiene el derecho y la obligación de promover la mejora de
las condiciones de trabajo y de participar en la elaboración de los planes y medidas al respecto,
a través de una comisión especial y exigir el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes
en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Artículo 235. Convención colectiva es el acuerdo concertado por escrito entre un empleador, o
grupo de empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores con personalidad jurídica.
Los objetivos de la convención colectiva son, entre otros, establecer condiciones generales
de trabajo, desarrollar el derecho de la participación de los trabajadores en la gestión de la
empresa y disponer la mejora y el cumplimiento de los derechos y obligaciones recíprocas.
Artículo 238. Todo empleador a quien presten servicio trabajadores miembros de sindicatos está
obligado a negociar con éstos una convención colectiva cuando se lo soliciten. Si el empleador
se niega a negociar, los representantes sindicales podrán recurrir a la Dirección de Negociación
Colectiva y Conciliación del Ministerio del Trabajo, quien citará a un proceso de negociación.
Igual derecho tendrá el empleador”. 105