El sector textil y confección y el desarrollo sostenible en ... - ictsd

118 Portocarrero Lacayo — El sector textil y confeccion y el desarollo sostenible en Nicaragua
B. Continuación
A lo largo de los 15 años que han pasado desde la instalación de las primeras fábricas de vestuario
en el país, han sido numerosas las denuncias de empleados y empleadas por las excesivas jornadas
laborales y por el cálculo injusto de la compensación de las horas extras.
Además, se señala que en algunas ocasiones las jornadas de trabajo extra no se consideran
optativas, sino obligatorias, lo que infringe el artículo 59 del Código del Trabajo.
El salario que se paga a las y los trabajadores de las empresas de vestuario de zona franca está
ligado al cumplimiento de una cuota mínima de trabajo. Una de los problemas centrales de este
tipo de compensación es que las normas mínimas o cantidades mínimas de trabajo que cada
persona debe cumplir diariamente —mismas que aumentan con el tiempo— llegan a exceder
la capacidad de una persona para cumplirlas en la jornada de 8 horas que la ley estipula. Por
consiguiente, las personas trabajan horas extras para cumplir con las metas diarias. Sin embargo,
estas horas no se consideran extras, por tanto, el salario neto se mantiene igual, a pesar de las
horas adicionales de trabajo. Esta situación se vuelve aún más problemática tras los aumentos
del salario mínimo aprobados, dado que con el fin de no elevar sus costos de producción, los
empleadores aumentan la norma mínima de producción cada vez que aumenta por ley el salario
mínimo.
Este tipo de régimen laboral puede causar problemas de salud en las personas y mermar sus
posibilidades de trabajo futuras.
Muchas de las mujeres que trabajan en estas empresas son también responsables de las tareas
domésticas en sus hogares, lo cual duplica y en algunos casos triplica sus jornadas laborales.
Además, la longitud de las jornadas laborales y domésticas tiene repercusiones más severas y a
más corto plazo en la salud de las mujeres.
C. Derecho a condiciones de trabajo dignas que promuevan la salud física y psíquica de
las personas.
“Artículo 17. Además de las obligaciones contenidas en otros artículos de este Código, los
empleadores están obligados a:
• p) velar por que los trabajadores no sean violentados en sus derechos morales ni objeto de
acoso o chantaje sexual;
Artículo 100. Todo empleador tiene la obligación de adoptar medidas preventivas necesarias y
adecuadas para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores, acondicionando las
instalaciones físicas y proveyendo el equipo de trabajo necesario para reducir y eliminar los
riesgos profesionales en los lugares de trabajo, sin perjuicio de las normas que establezca el
Poder Ejecutivo a través del Ministerio del Trabajo.
Artículo 107. Los empleadores cuando tengan más de veinticinco trabajadores tienen la
obligación de acondicionar locales para que puedan preparar e ingerir sus alimentos. En los
lugares considerados insalubres o de alta peligrosidad, estos locales serán obligatorios fuera
del aérea de riesgo, sin importar el número de empleados.
Artículo 112. Son riesgos profesionales toda lesión, enfermedad, perturbación funcional física o
psíquica, permanente o transitoria, o agravación que sufra posteriormente el trabajador como
consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima. Se
incluye en esta categoría los daños sufridos por el feto de la mujer embarazada o por el niño
lactante como consecuencia de no haber cumplido el empleador con las normas de higiene y
seguridad ocupacional establecidas en el Capítulo I de este Título V.
Artículo 113. Son también obligaciones del empleador:
• a) notificar a los organismos competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales ocurridos en su empresa o establecimiento, e investigar sus causas;