El sector textil y confección y el desarrollo sostenible en ... - ictsd

50 Portocarrero Lacayo — El sector textil y confeccion y el desarollo sostenible en Nicaragua
Tabla 11. Continuación
Sector económico
% del empleo
total
Porcentaje
crecimiento
01-05
Salario
medio anual 58
Porcentaje
crecimiento
01-05
Transporte 3.93 3.70 -5.85 C$18,900 C$18,327 -3.0
Servicios financieros 2.70 3.05 13.0 C$18,195 C$21,238 16.9
Servicios
gubernamentales
2.97 3.15 6.1 C$23,665 C$25,833 9.2
Servicios comunitarios 17.26 15.48 -10.31 C$12,179 C$14,118 15.9
Fuente: Elaboración propia, a partir del Informe sobre la Pobreza 1993-2005, Banco Mundial, 2008. (Fuente utilizada
por BM: EMNV y BCN).
3.5.1.2 Estándares laborales
Uno de los problemas más importantes del
sector textil-vestuario centroamericano y de
otras regiones, según señalan investigadores
como Rodríguez-Garavito, es que los
derechos laborales no son respetados por los
empleadores y que en términos generales
el sector tiene estándares laborales muy
bajos. Señalan además, por parte de los
empleadores, transgresiones a los derechos
de “libre asociación” 59 y “negociaciones
colectivas” 60 de los trabajadores.
Otras investigaciones señalan otros problemas
en el ámbito laboral: trabajo extra obligatorio;
pago inadecuado de prestaciones sociales;
abuso verbal, sexual y físico; condiciones
de trabajo inseguras e insalubres; jornadas
laborales excesivas; despidos injustos; salarios
insuficientes y otros. Nicaragua no escapa
a esta problemática laboral. En el Anexo I
presentamos un análisis más exhaustivo sobre
el tema.
3.5.1.2.1 Percepción de los empresarios
Según algunos empresarios y representantes
de organizaciones afines al sector empresarial,
la percepción que tiene la opinión
pública sobre el sector de zonas francas
puede calificarse como negativa. Esto se
debe, según estos informantes, al enfoque
mediático y al fanatismo de algunas personas
a cargo de instituciones importantes, que
enfatizan los aspectos negativos de estas
empresas y no los positivos. Consideran que
esta visión desaprobatoria está vigente en
muchas instituciones del Estado con las que
se relacionan, lo cual ha provocado serios
problemas al sector empresarial exportador,
razón por la cual algunas empresas se han
retirado del país.
Estos son algunos de los problemas que
señalan:
- Aplicaciones antojadizas del Código del
Trabajo a favor de los trabajadores.
- Protagonismo de movimientos sindicales
apoyados por instituciones del Estado.
- Aumentos inadecuados del salario mínimo,
lo cual “asfixia” a las empresas.
- Trámites excesivos e improcedentes para
obtención de permisos.
- Obsesivas visitas de los funcionarios del
Mitrab para supervisión de condiciones
laborales.
Señalan además que los criterios con los que
se mide el desempeño de las empresas de
zona franca difieren de los que se utilizan
para supervisar a empresas medianas y
pequeñas, mismas que incumplen el Código
del Trabajo en mucha mayor proporción que
las empresas grandes. Mencionan también
que las exigencias que se aplican a empresas
grandes de capital nacional son mucho menos
rígidas que las que se aplican al sector textilvestuario
exportador.
3.5.1.2.2 Estándares laborales en mipymes
Los problemas de tipo laboral son diferentes
en las empresas medianas y pequeñas del