El Trabajo Infantil Doméstico en Honduras. A Puerta Cerrada..., 2003

Costear los gastos médicos de emergencia si la trabajadora se enferma en la casa del
patrón, es uno de las pocas obligaciones que se le asignan a éste y cubrir los gastos del
entierro si se muere en casa del patrono (artículo 164). Y el artículo 160, que establece
que las trabajadoras domésticas pueden dar por terminado el contrato y exigir un (1)
mes de salario en los casos de maltrato del patrono o de personas de la casa, o de conato
de inducirlo a un hecho inmoral o criminal, y cuando el patrono no le pague el salario
que le corresponde, en cuyo caso deberá ser indemnizado con siete (7) días de salario si
tiene menos de un (1) año de servicio, y con un (1) mes, si ha trabajado un año o más.
Entre los beneficios reconocidos, el derecho a asistir a la escuela nocturna, y las
vacaciones remuneradas como todos los trabajadores, son los únicos regulados, en los
artículos 155 y 156.
Pocos intentos se han hecho por modificar este marco legal, que está en clara
contradicción con instrumentos internacionales suscritos por el Estado de Honduras,
como la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra
la Mujer, CEDAW. En el caso de las trabajadoras infantiles domésticas, estas
regulaciones no son aplicables, porque se impone el Código de la Niñez y Adolescencia
que establece las regulaciones referentes al trabajo infantil y las sanciones a la
explotación económica de niñas y niños trabajadores, que deben ser cumplidas también
para las TID. Sin embargo, este enfoque no está claro para muchos funcionarios de las
instituciones de justicia, que dan a las TID el tratamiento legal de las trabajadoras
domésticas adultas.
-Avances recientes del marco legal sobre trabajo doméstico
El 22 de mayo del 2000 entró en vigencia en Honduras la Ley de Igualdad de
Oportunidades para la Mujer, que propone un marco legal favorable para impulsar el
avance del país hacia la equidad de género, la eliminación de la discriminación de
género, y la igualdad de oportunidades para la participación de la mujer. De manera
específica esta ley incluye un artículo que contribuye a equiparar los derechos laborales
a las trabajadoras domésticas adultas en hogares de terceros, con los sectores de
trabajadores que gozan de todos los beneficios laborales.
Artículo 50: “Las mujeres que trabajan para el servicio doméstico y que no
comprende a empresas comerciales, sociales y demás equiparables, estarán
protegidas por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (I.H.S.S.) y sujetas a un
régimen especial, el cual será reglamentado por la Secretaría de Estado en los
Despachos de Trabajo y Seguridad Social, en el término de seis (6) meses a partir
de la vigencia de la presente Ley”.
La reglamentación no ha sido elaborada, a casi un año de aprobada la ley; este recurso
legal ha sido poco divulgado, y para su aplicación efectiva se haría necesario involucrar
al sector empleador, y sobre todo, a las mismas trabajadoras domésticas para que
49
CAPÍTULO 3 - CONTEXTO LEGAL Y JURÍDICO