El Trabajo Infantil Doméstico en Honduras. A Puerta Cerrada..., 2003

con esas familias, principalmente, ponerlas a estudiar, entre otros beneficios, como
puede verse en el Gráfico.
-Percepción de las empleadoras sobre las condiciones de trabajo que ofrecen a las TID
La situación más frecuentemente señalada entre las empleadoras es que contratan a las
TID con “dormida adentro”, para que residan en la misma casa, lo que significa que
permanecen todo el día a disponibilidad de lo que les manden hacer. Las actividades que
más frecuentemente les asignan son el aseo de la casa, hacer mandados, cocinar y asear
la cocina, cuidar niños(as) menores de seis años y en edad escolar. El 41% de las
empleadoras también incluye dentro de la carga laboral de las TID el lavado de la ropa
a mano, y en el 27.3% de los casos, las entrevistadas señalaron que las TID además de
hacer las tareas del hogar, tienen que “ayudar” en la actividad productiva de la familia.
Las empleadoras delegan en las niñas responsabilidades domésticas y maternas. En el
grupo de entrevistadas, el 63.6% dejaba a sus hijas(os) menores de seis años, a cargo de
las TID, y en un tercio de los casos, también a las(os) mayores de seis. Es frecuente que
las chicas se queden solas a cargo del hogar.
Las condiciones de trabajo que las empleadoras ofrecen a las TID, según los datos que
ellas mismas dieron, representan un escenario laboral con una jornada de trabajo que
se inicia antes de las siete de la mañana (72.8%), y finaliza pasada las siete de la noche
(63.6%), donde las chicas cumplen un horario que el 50% de las empleadoras
entrevistadas estimó en más de nueve horas, durante el que descansan entre una o dos
horas en el día, coincidiendo con las comidas.
El 63.6% de las entrevistadas reconocen que las chicas sólo tienen un día libre a la
semana. Una de cada dos empleadoras señaló que no le da vacaciones anuales a la niña
empleada doméstica, y las que otorgan este beneficio, les dan un promedio de doce días
por año. El 36.4% de las empleadoras no les reconocen los días feriados, y una de cada
cuatro entrevistadas, sólo reconocen como feriados la navidad y el fin de año. Les pagan
el salario tanto en dinero como en especie, o combinado, como puede apreciarse en la
gráfica siguiente.
Gráfico 2 Tipo de salario pagado a la TID según información de la empleadora
En especie
Especies y
monetario
Salario monetario
Tipo de salario pagado a la TID
9.1
40.9
50.0
0 20 40 60 80 100
Fuente: Elaboración propia, entrevistas a empleadoras.
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CAPÍTULO 5 - REPRESENTACIONES SOCIALES