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8 P I C U MResumen y ComentariosEl objetivo de este informe es contribuir al desarrollo de una política justa y pragmática paralos trabajadores inmigrantes en situación irregular. Existe una necesidad urgente de encontraruna solución a la explotación y los abusos continuos a estos trabajadores. PICUM harealizado este informe porque está comprometida con la defensa de los derechos humanosde los inmigrantes en situación irregular y de las condiciones laborales de todos los trabajadores,nacionales incluidos. PICUM también reconoce que para garantizar la cohesiónsocial debe abordarse este asunto crítico.Este informe presenta una amplia variedad de ejemplos de las numerosas vías de las quese sirven las ONG, los sindicatos y otros actores sociales para defender los derechos delos trabajadores en situación irregular en Europa y en Estados Unidos. PICUM quiere queeste informe sirva de apoyo e inspiración a todos aquellos que defienden a los trabajadoresen situación irregular. A continuación presentamos brevemente diez modos de proteger alos trabajadores inmigrantes en situación irregular. Para los legisladores preocupados porencontrar soluciones adecuadas que sean beneficiosas para todos, PICUM ha realizado esteinforme con diez recomendaciones que resumimos en la columna derecha a continuación.Conseguir apoyo público a través de eventos y campañasA menudo se piensa que los trabajadores en situación irregular se aprovechan de los serviciospúblicos y causan el desempleo de los trabajadores nacionales. Cambiar la imagen desfavorablede los trabajadores en situación irregular es vital para proteger sus derechos.Sin el apoyo público, los trabajadores en situación irregular tienen pocas posibilidades deluchar contra la explotación y el abuso, una realidad a la que muchos se enfrentan a diario.Numerosas organizaciones han impulsado iniciativas para dar a conocer esta situación y disiparla imagen negativa de los trabajadores en situación irregular subrayando que estos trabajadoresson seres humanos y que contribuyen considerablemente a nuestras economías.Recabar informaciónLas políticas en los campos de migración, empleo e inclusión social a menudo se desarrollanen ausencia de datos concretos sobre los trabajadores en situación irregular. Comoresultado, muchas de estas políticas pierden su eficacia. Recabar tanto información cualitativacomo cuantitativa sobre los trabajadores en situación irregular es por tanto de la mayorimportancia.Las ONG juegan un papel crucial a la hora de establecer una agenda de investigación relevantey de superar las muchas dificultades existentes para recabar la información esencialsobre los trabajadores en situación irregular, que tienden a vivir en la sombra.Informar a los trabajadores en situación irregular sobre sus derechosLos trabajadores en situación irregular tienen derechos pero muchos lo desconocen. Comoconsecuencia, incontables trabajadores en situación irregular no denuncian a sus empleadoressi estos les explotan o abusan de ellos. Informar a los trabajadores en situación irregular sobresus derechos constituye el corazón/núcleo principal de este informe, ya que es el primer pasopara acabar con el sufrimiento de cientos de miles de trabajadores en situación irregular.Reconocer la presenciasocial y económicade los inmigrantes ensituación irregularRecabar datos debe serla prioridadInvolucrar a las ONGlocales para que sirvande guía a los legisladoresy a los investigadoresRatificar la Convenciónde Trabajadores Migrantes
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular9Desarrollar capacidadesPara prevenir y detener la explotación y el abuso, los trabajadores en situación irregular debeser capaces de ejercer sus derechos con eficacia. Potenciar y desarrollar la capacidad deliderazgo de los trabajadores en situación irregular contrarresta el sistema de dependencia.Los trabajadores son capaces de defenderse a sí mismos e incluso de involucrarse e influiren los procesos de toma de decisiones que afectan a sus vidas. Estas capacidades son esencialessi los trabajadores van a convertirse en agentes de sus propios derechos.Sindicar a los trabajadores en situación irregularPara un trabajador indocumentado que trabaja solo, reivindicar sus propios derechos siguesiendo el reto más difícil. Por tanto, sindicar a los trabajadores en situación irregular es muyimportante, ya que coloca al trabajador en una posición mucho más fuerte.Garantizar el derechoa organizarNo obstante existen varios obstáculos que impiden que los trabajadores en situación irregularse sindiquen y no todas las estructuras de los sindicatos tradicionales ni todos los métodosde trabajo pueden aplicarse directamente a los trabajadores en situación irregular. Muchossindicatos en Europa y en Estados Unidos han conseguido superar estas dificultades, lo queha llevado a un mejor nivel de protección de los trabajadores en situación irregular.Trabajar con empresarios para prevenir la explotación y abogar por leyes queles hagan responsables de mantener unos estándares laborales justosUna manera de evitar la vulneración de los derechos de los trabajadores en situación irregularen su lugar de trabajo es trabajar con los empresarios. Hay varios ejemplos exitososde organizaciones que invitan —y a veces presionan— a los empleadores a respetar unosestándares mínimos bien definidos en cuanto al empleo.Invertir en la inspeccióndel lugar de trabajoPero también existe la necesidad de medidas legales que responsabilicen a los empresariossi explotan o abusan de sus empleados en situación irregular. Tales medidas sonindispensables para conseguir una protección eficaz de los derechos de los trabajadoresen situación irregular.Combatir la explotación y al abuso mediante los medios de comunicacióny las acciones colectivasOtro modo de reivindicar los derechos de los trabajadores en situación irregular es involucrarseen acciones colectivas y de mediación.“Nadie quiere a un puñado de trabajadores enfadados a la puerta de su casa o rodeandosu coche, poniéndoles difícil hacer su trabajo. (Tras haber presionado repetidamente a losempresarios abusivos como grupo), ahora todo lo que hace falta es una llamada de nuestraorganización al empresario, diciéndole que tal y tal trabajó para él durante un número x dedías, que le debe x cantidad y que cuándo puede pasarse a por el cheque por su oficina”,explica Julia Perkins de la Coalición de Trabajadores de Immokalee.Abrir el debate sobreel futuro del sectorcon salarios bajosComo alternativa a presentar una demanda oficial a través de un organismo gubernamental,las acciones colectivas y la mediación han probado su utilidad a la hora de defender los derechosde los trabajadores en situación irregular.
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