Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem
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22 P I C U MEntonces, el 8 <strong>de</strong> marzo <strong>de</strong> 2005, tras una lucha <strong>de</strong>cuatro años, finalm<strong>en</strong>te Taco Bell accedió a dar a <strong>los</strong>recolectores <strong>de</strong> tomates un p<strong>en</strong>ique adicional porcada libra <strong>de</strong> tomates: un increm<strong>en</strong>to que doblaba sussalarios. También ha establecido medidas para garantizarque solo comprará tomates <strong>de</strong> <strong>los</strong> cultivadoresque pagan ese p<strong>en</strong>ique extra por libra y practican unabu<strong>en</strong>a praxis laboral. Para Lucas B<strong>en</strong>ítez, Codirector<strong>de</strong> CIW, la histórica <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> Taco Bell fue como ira la luna, porque <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> jamás p<strong>en</strong>saron quepodía ser posible: “Es la primera vez que una corporaciónha accedido a todas las <strong>de</strong>mandas <strong>de</strong> <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong>y les abre puertas para expresar las injusticiasa las que se <strong>en</strong>fr<strong>en</strong>tan <strong>en</strong> la ca<strong>de</strong>na <strong>de</strong> suministros”.Ahora que se ha terminado oficialm<strong>en</strong>te la campañaTaco Bell, el CIW ha com<strong>en</strong>zado a dirigirse a otrascorporaciones <strong>de</strong>l sector alim<strong>en</strong>tario, McDonald’s,Burger King y Subway incluidos para pedirles quesigan el camino trazado por Taco Bell y trabaj<strong>en</strong> conresponsabilidad social para acabar con <strong>los</strong> abusos a <strong>los</strong><strong>de</strong>rechos humanos <strong>en</strong> la ca<strong>de</strong>na <strong>de</strong> suministros.En septiembre <strong>de</strong> 2001, <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> que numerosos <strong>trabajadores</strong><strong>de</strong> Los Ángeles que confeccionaban ropa que llevabala etiqueta “Forever 21” (un minorista textil <strong>de</strong> ropa fem<strong>en</strong>ina<strong>de</strong> t<strong>en</strong><strong>de</strong>ncia) <strong>de</strong>nunciaran que se les había maltratado <strong>en</strong>sus puestos <strong>de</strong> trabajo, el Garm<strong>en</strong>t Worker C<strong>en</strong>ter y <strong>los</strong><strong>trabajadores</strong> hicieron un boicot nacional y una campañacontra el minorista. Los <strong>trabajadores</strong> textiles dijeron que seles negaba su salario legítimo y se les exponía a trabajar <strong>en</strong>condiciones peligrosas e insalubres. Sweatshop Watch apoyóel boicot y llevó a cabo campañas públicas para educar a <strong>los</strong>estudiantes universitarios y <strong>de</strong> secundaria y al público <strong>en</strong>g<strong>en</strong>eral sobre las fábricas <strong>en</strong> las que se explota a <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong>.Entre <strong>los</strong> materiales <strong>de</strong> <strong>los</strong> que se sirvieron estabainformación sobre este tipo <strong>de</strong> fábricas <strong>en</strong> Estados Unidos y<strong>en</strong> todo el mundo, y un análisis sobre el modo <strong>en</strong> el que <strong>los</strong>minoristas ejerc<strong>en</strong> el po<strong>de</strong>r <strong>en</strong> el sector.Los <strong>trabajadores</strong> que cosían ropa para Forever 21 <strong>de</strong>cidieronllevar a juicio al minorista con el apoyo <strong>de</strong>l Garm<strong>en</strong>t WorkerC<strong>en</strong>ter, Sweatshop Watch y el Asian American Legal C<strong>en</strong>ter,cuyos abogados repres<strong>en</strong>taban a <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong>. En diciembre<strong>de</strong> 2004 acabó la campaña <strong>de</strong> tres años cuando todas laspartes alcanzaron un acuerdo para resolver el litigio y seguir<strong>los</strong> pasos necesarios para promover una mayor protección<strong>de</strong> <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> <strong>en</strong> el sector textil local.Almu<strong>de</strong>na Carracedo, directora <strong>de</strong> docum<strong>en</strong>tales, trabajaactualm<strong>en</strong>te con el Garm<strong>en</strong>t Worker C<strong>en</strong>ter y conSweatshop Watch <strong>en</strong> “Ma<strong>de</strong> in L.A.” 8 , una película que seestr<strong>en</strong>ará próximam<strong>en</strong>te y que cu<strong>en</strong>ta la historia <strong>de</strong> tresinmigrantes latinas que trabajan <strong>en</strong> talleres textiles <strong>de</strong> LosÁngeles. La película <strong>de</strong>scribe su campaña y el juicio contraForever 21 y muestra el impacto <strong>de</strong> su lucha <strong>en</strong> sus vidaspersonales. “Ma<strong>de</strong> in L.A.” relata la historia <strong>de</strong> <strong>los</strong> abusos<strong>de</strong> la industria textil <strong>de</strong>s<strong>de</strong> la revolución industrial hasta laglobalización actual.Responsabilidad Corporativa <strong>en</strong> el Sector TextilLa industria textil es otro sector <strong>en</strong> el que la vasta mayoría <strong>de</strong><strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> son ilegales y <strong>en</strong> el que las ONG y las organizaciones<strong>de</strong> <strong>trabajadores</strong> pue<strong>de</strong>n t<strong>en</strong>er algún po<strong>de</strong>r a la hora<strong>de</strong> tratar <strong>de</strong> conv<strong>en</strong>cer a <strong>los</strong> consumidores <strong>de</strong> que pue<strong>de</strong>njugar un papel importante <strong>en</strong> frustrar la explotación.Des<strong>de</strong> 1995, Sweatshop Watch ha estado actuando <strong>en</strong> campañas<strong>de</strong> responsabilidad corporativa dirigiéndose a gran<strong>de</strong>sminoristas textiles afianzados sólidam<strong>en</strong>te <strong>en</strong> un sectordon<strong>de</strong> reina la explotación.CONCLUSIONES GENERALES• Este capítulo subraya la necesidad <strong>de</strong> g<strong>en</strong>erarun mayor apoyo social y una mayor compr<strong>en</strong>sión<strong>de</strong> <strong>los</strong> problemas a <strong>los</strong> que se <strong>en</strong>fr<strong>en</strong>tan <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong><strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular y <strong>de</strong>staca variosmétodos clave para conseguirlo.• Celebrar gran<strong>de</strong>s ev<strong>en</strong>tos pone cara a <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong><strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular y gana impulso alcontar con el apoyo popular g<strong>en</strong>eral.• Informar al público sobre las precarias condiciones<strong>de</strong> vida <strong>de</strong> <strong>los</strong> <strong>trabajadores</strong> <strong>en</strong> <strong>situación</strong>irregular g<strong>en</strong>era compasión y contribuye a cambiarla percepción negativa <strong>de</strong> que <strong>en</strong> cierto modoestos <strong>trabajadores</strong> se aprovechan <strong>de</strong> las ayudaspúblicas <strong>de</strong> nuestras socieda<strong>de</strong>s.• También es muy eficaz dirigirse a <strong>los</strong> consumidorespara conci<strong>en</strong>ciarles y g<strong>en</strong>erar solidaridad.Todos <strong>los</strong> consumidores se v<strong>en</strong> afectados por lapres<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> <strong>trabajadores</strong> <strong>en</strong> <strong>situación</strong> irregular8Véase www.ma<strong>de</strong>inla.com, consultada el 10 <strong>de</strong> mayo <strong>de</strong> 2005.
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