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10 P I C U MReivindicar los derechos de los trabajadores en situación irregularen el sistema jurídicoCuando otros medios de protección de los trabajadores en situación irregular resultan notener éxito en la resolución de disputas laborales, los trabajadores en situación irregulartienen el recurso de presentar una demanda oficial a través de los canales jurídicos: elmiedo a la deportación, minutas elevadas y la necesidad de probar la relación contractual.Tales barreras disuaden a los trabajadores en situación irregular de hacer uso delsistema jurídico.Garantizar el derechode igualdad ante la leyNo obstante, la ley ofrece protección y ha habido numerosas resoluciones jurídicas enEuropa y en Estados Unidos a favor de los trabajadores en situación irregular.Trabajar con organismos gubernamentales para promocionar los derechosde los trabajadores en situación irregularLos trabajadores en situación irregular tienden a ser reacios a dirigirse a los organismosgubernamentales. No obstante, muchos organismos gubernamentales, entre ellos la entidadresponsable de las inspecciones laborales, no permiten que el estatus jurídico irregularde un trabajador les impida realizar su labor más importante, concretamente exigir condicioneslaborales justas y sancionar a los empresarios explotadores y abusivos.Colaborar con los organismos gubernamentales puede por tanto servir de ayuda paramejorar la protección de los trabajadores en situación irregular, ya que estos organismospueden intervenir y de hecho intervendrán en diversas instancias para proteger a estostrabajadores.Incluir a los inmigrantesen situación irregularen las políticas de integracióny de exclusiónsocial.Abogar por el estatus jurídico de los trabajadores en situación irregularEl último modo de prevenir el abuso y la explotación es legalizar el estatus de los trabajadoresen situación irregular.La regularización conlleva una visibilidad cada vez mayor de este particular grupo socialy por tanto incrementa la protección. Es un hecho probado que no solo los trabajadoresen situación irregular si no la sociedad en su conjunto se beneficia de los procesos deregularización. Regularizar a los trabajadores en situación irregular es un modo decombatir la economía sumergida y de detener el deterioro de las condiciones laboralesgenerales, que al final afectan a todos los trabajadoresRegularizaciónde inmigrantesen situación irregular
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular11¿Por qué Invertir en los Derechos Laborales de los Trabajadoresen Situación Irregular?Un Compromiso conlos Derechos HumanosEl primer estudio realizado sobre las muertes de trabajadoresmexicanos en Estados Unidos —una investigación de la agenciaAssociated Press publicada en marzo de 2004— reveló quelos mexicanos son el 80% más proclives que los norteamericanosa morir debido a un accidente laboral. Además el estudioindicaba que dichas muertes casi siempre pueden evitarse. 1No hay pruebas de que nada distinto suceda en Europa, másbien al contrario. Se explota a los trabajadores en situaciónirregular en todos los países que conforman la Unión Europea.La explotación y el abuso puede tomar formas muy duras:los trabajadores en situación irregular a menudo trabajan encondiciones peligrosas o poco higiénicas; muchos no recibensus salarios o reciben menos de lo acordado y se les despidesin haberles dado el debido aviso; si ocurre algún accidente, ladificultad de probar oficialmente estar empleado hace que seacomplicado y a veces imposible conseguir que se le devuelvanlos gastos sanitarios; si se detiene a un trabajador en situaciónirregular por trabajar de forma ilegal, en la mayoría de loscasos le deportarán sin que haya podido cobrar su salario.Para mucha gente, esta situación es difícil de creer, ya querecuerda a tiempos muy anteriores al movimiento obrero. Muya menudo se emplea el término “esclavitud” para describiresta situación. PICUM, al ser una organización radicada en lasociedad civil, está comprometida con la defensa de los derechoshumanos de todas las personas que viven en Europa. Lanecesidad de denunciar esta vulneración a gran escala de losderechos humanos es el principal motivo que ha impulsado lacreación de este informe. Estamos decididos a llevar a caboacciones para lograr que se produzcan cambios en este tipode situaciones.Un Elemento Esencialde Cohesión SocialLa inmigración irregular constituye una gran porción detodos los movimientos migratorios en Europa. Debido ala dificultad para entrar legalmente en la Unión Europea,¿TIENEN DERECHOS LOS TRABAJADORESEN SITUACIÓN IRREGULAR?¡Sí! Como todos los seres humanos, los inmigrantesen situación irregular tienen derechos. La siguientesección destaca algunos de estos derechos y de lasconvenciones internacionales en las que se mencionan.Una exhaustiva visión general de la legislacióninternacional sobre derechos humanos relativa a lostrabajadores en situación irregular puede encontrarseen: www.picum.org.• El derecho a sanidadEl Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos,artículo 12.1: “Los Estados firmantes del presentepacto reconocen el derecho de todas las personas adisfrutar del mejor estándar posible de salud física ymental”.• El derecho a organizarseEl Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos,artículo 22.1: “Todas las personas tienen el derechode libertad de asociación, incluido el derecho a formary a unirse a sindicatos para la protección de susintereses”.• El derecho a unas condiciones laborales justasEl Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos,artículo 7: “Los Estados firmantes del presente pactoreconocen el derecho de todas las personas a disfrutarde condiciones laborales justas y favorablesque garanticen particularmente una remuneración queproporcione a todos los trabajadores, como mínimo:1) un salario justo y la misma remuneración por untrabajo de igual valor sin ningún tipo de distinción, enparticular se garantiza a las mujeres condiciones detrabajo no inferiores a las de los hombres, b) condicioneslaborales justas y saludables (…), d) descanso,ocio y una limitación razonable de las horas de trabajo yvacaciones periódicas pagadas así como remuneraciónpor los días festivos”.1 Véase Justin Pritchard, The Associated Press, “Mexican Worker Deaths Rise Sharply Even as Overall U.S. Job Safety Improves” (Las muertesde trabajadores mexicanos aumentan bruscamente incluso cuando la seguridad laboral en EE.UU. mejora), 14 de marzo de 2004, disponibleon-line en: http://fmmac2.mm.ap.org/polk_awards_dying_to_work_html/DyingtoWork.html, accessed on September 1, 2005.
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