Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

42 P I C U Msectores están en situación irregular. Para facilitar laparticipación de trabajadores con bajo salario, normalmentelos organizadores del curso intentan conseguirestipendios por parte de los sindicatos o de los centrosde trabajadores de modo que los trabajadores estén cubiertoslos días que no trabajan. Normalmente los cursosduran entre tres y cuatro días y reúnen aproximadamentea 35 participantes, dándole más importancia a la calidadque la cantidad.“Normalmente mantenemos un número de participantesmáximo para que todos estén bien atendidos. La inversiónse ve cuando más tarde comprobamos que muchos deellos son auténticos líderes en sus comunidades y organizaciones”,afirma Víctor Narro, Director de Proyecto.Participación CívicaEn Estados Unidos existe una creciente concienciaciónentre las ONG y los sindicatos sobre la importancia de laparticipación cívica de los inmigrantes como un modo deinfluir en los cambios legislativos y en las regulacionesen los puestos de trabajo. El énfasis en la democraciaparticipativa radica en la comprensión generalizada deque construir el poder político de los inmigrantes es clavepara traer el cambio.Aunque los inmigrantes tengan que tener la ciudadaníanorteamericana para votar en las elecciones, esto nosignifica que los inmigrantes en situación irregular nopuedan estar involucrados en los procesos políticos.“La democracia tal y como está establecida en este paísaún permite participar en manifestaciones, repartir folletos,hacer llamadas de teléfono para hablar con losvotantes, etc. Es importante que los trabajadores ensituación irregular entiendan que todo el mundo tieneun papel que debe jugar y que si queremos conseguircualquier cosa, tenemos que organizarnos”, explicaCuc Vu, Responsable de la Campaña de Inmigracióndel Sindicato Internacional de Empleados de Servicios(SEIU).La participación política es uno de los tres elementosde la estrategia de SEIU para crear poder dentro delmovimiento laboral. “Necesitamos presionar de un modoeficaz, organizarnos parar tener más poder y movilizar laparticipación cívica para que ese poder se muestre y sevea. Estos tres elementos son la fórmula del éxito, y sisolo llevamos a cabo uno de estos tres, fracasaremos”,afirma Ben Monterroso, Director Regional de Occidentedel Sindicato Internacional de Empleados de Servicios(SEIU).La implicación cívica y el poder electoral son dos elementosdel programa que lleva a cabo Unidos por la Dignidad,una organización pro-derechos de los inmigrantes deMiami (Florida). La organización se dedica a formar anuevos líderes para luchar por la mejora de las condicionesen el puesto de trabajo y en las comunidades deinmigrantes. Contempla la participación en el sistemapolítico como una parte clave del proceso.El programa de Unidos por la Dignidad tiene comoobjetivo crear un sólido frente para que los inmigrantesdefiendan temas cruciales que afectan a sus comunidades.El programa de seis semanas utiliza un modelode educación popular y combina talleres semanales dedesarrollo del liderazgo con tareas prácticas en lascomunidades locales. Los participantes son principalmenteinmigrantes de Haití y de Latinoamérica. En laparte relacionada con la participación cívica, los trabajadoresaprenden las funciones del gobierno estadounidenseen los niveles federal, estatal y local, ademásdel papel que tienen los cargos electos. Debaten sobrelas relaciones de poder en las comunidades locales yde qué modo se toman las decisiones que afectan a lascomunidades de inmigrantes.Una de las maneras con la que los trabajadores consiguenuna experiencia activa en el proceso político esdesafiando a los cargos electos locales a aplicar políticasque tengan un efecto positivo en las comunidadesde inmigrantes. Winie Cantave de Unidos por la Dignidaddio el ejemplo de unos trabajadores que llamaron a uncargo local para encontrarse con él e informarle dealgunos problemas clave de su demarcación: “Estostrabajadores eran sobre todo mujeres haitianas ensituación irregular con muy pocos estudios formales.Se sentaron frente a este cargo electo, un abogado quetambién era haitiano y no les dio miedo contarle losproblemas que estaban experimentando en sus comunidades”.En otra ocasión, un cargo electo había hechounas declaraciones fuertemente anti-inmigrantes enun artículo de prensa. En una reunión celebrada enel ayuntamiento, los trabajadores le recordaron quela comunidad le había votado y que también podríanno volver a votarle. En las siguientes elecciones, nosalió elegido.