Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular71salarios bajos, tardíos e impagados:¿qué papel se reserva la mediación con el empresario?Una de las formas de explotación de los trabajadoresen situación irregular está relacionada con los salarios.Los empresarios no sólo proponen salarios por debajodel salario mínimo interprofesional si no que pagantarde a los trabajadores continuamente y, en muchoscasos, ni siquiera les pagan.Muchas veces los trabajadores solicitan a una organizaciónque les ayude a recuperar salarios impagadoso a ejercer presión sobre el empresario por otro tipode problemas relacionados con los salarios. Cuandoun trabajador se dirige a una organización para buscarasistencia, primero se produce un debate en profundidadcon el trabajador y con el abogado a propósito deesa situación de abuso en particular. Asegurarse de queel caso del trabajador es verídico es parte del procedimientoque siguen los abogados, quienes a menudovan mucho más allá de sus propios recursos. Para lasorganizaciones es vital asegurarse de que el caso essólido antes de pasar al siguiente paso, que implicaponerse en contacto con el empresario para tratar deresolver el problema.El objetivo es alcanzar un acuerdo con el empresariomediante la negociación. Pero el trabajador se enfrentaal reto de cómo probar la demanda. En la mayoría delos casos, los trabajadores en situación irregular nodisponen de medios concretos para demostrar que unempresario les debe una cierta cantidad.“La mayoría de las veces en este tipo de situaciones, a lostrabajadores se les paga en B, así que no existe ningunaprueba de que el empresario les deba algo. El trabajadorpuede decir: “Trabajé allí un mes y me deben 2000$”,pero el empresario puede decir: “No, sólo trabajó tresdías”. ¿Y de qué modo lo pruebas?”, afirma Nadia Morín-Molina, Directora Ejecutiva de Workplace Project.La negociación es la primera vía para tratar de recuperarlos salarios impagados o para ejercer presión sobre elempresario en relación a otros asuntos. “Si conseguimosque el empresario firme algo que diga “Estoy de acuerdoen que debo 2000 $ pero lo voy a pagar en diez plazos” oalgo así, entonces al menos tenemos algo por escrito queestipula que debe dinero”, prosigue Nadia Morín-Molina.capítulo ocho) —un proceso que exige muchos recursos alas organizaciones— la negociación es una alternativa paraorganizaciones con pocos recursos y capacidades limitadas.Además, las demandas oficiales y las vistas que se ponen enmarcha al presentar una demanda a través de un organismogubernamental pueden resultar intimidantes para los trabajadores.De modo que en muchos casos es preferible resolverel caso a través de la mediación o de acciones colectivas.Otro de los motivos por los que la mediación y las accionescolectivas son alternativas al cumplimiento jurídico de laley es que se necesita mucho tiempo para presentar unademanda en los canales oficiales. El centro RestaurantOpportunities Center de Nueva York (ROC-NY) organiza a lostrabajadores del sector hostelero de la ciudad de Nueva Yorkpara luchar contra las malas condiciones laborales. En loscasos de salarios impagados, utiliza la mediación y las manifestacionespara denunciar públicamente a los empresariosexplotadores. “Creemos que el proceso jurídico puede llevaraños, así que lo que hacemos es buscar un acuerdo e intentamoshacer todo esto manifestándonos”, afirma Sekou Siby,Coordinador de ROC-NY.Mediación con el Empresario comoEstrategia EficazLa mediación, el acto de intervenir en una disputa parallegar a un acuerdo o reconciliación, es un modo muyvalioso de tratar los problemas laborales relacionados conlos trabajadores en situación irregular. Al mediar con unempresario, en numerosos casos los abogados encuentransoluciones para las disputas laborales sin tener querecurrir a acciones ulteriores. La siguiente sección resaltaalgunas de las razones por las que la mediación ha probadoque es una estrategia eficaz que pueden utilizar las organizacionesy los sindicatos en situaciones de explotación yde abuso a trabajadores en situación irregular.Impacto Positivo Debido al “Peso”de la OrganizaciónEn numerosas ocasiones, una llamada de teléfono o unacarta de una organización o de un sindicato es suficiente paraque el empresario dé los pasos necesarios para resolver elproblema sin tener que ir más allá. “Cuando llamamos alempleador, le explicamos la situación. En muchas ocasiones