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6 P I C U MReconocimientosPICUM quiere dar las gracias a los siguientes miembros del Comité de Direcciónpor compartir sus conocimientos y su experiencia durante todo el proyecto: BridgetAnderson (Kalayaan/COMPAS, Universidad de Oxford), Nicholas Bell (Foro CívicoEuropeo), Josh Bernstein (NILC), Marijke Bijl (OKIA), Reyes Castillo (AsociaciónComisión Católica Española de Migración), Norbert Cyrus (Consejo Social Polaco),Anna Gallagher (Universidad de Deusto), Antoine Math (GISTI), Catelene Passchier(ETUC), Yongmi Schibel (Grupo de Políticas de Migración), Paul Schoukens (InstitutoEuropeo de Seguridad Social, KU Leuven), Didier Vanderslycke (OR.C.A.) y Johan Wets(HIVA, KU Leuven).PICUM está muy agradecida a todos aquellos que han contribuido al proceso de ediciónfinal de este informe: María Helena Bedoya (CITE-CCOO), Gustavo Behr (Casa doBrasil de Lisboa), Gary Brisley (T&G Union), Henry Cardona (CTSSL), Sabine Craenen(OR.C.A.), Alejandra Domenzain (Sweatshop Watch), Pauline Doyle (T&G Union), LisaGagni (CESTIM), Marielena Hincapié (NILC), Lotta Holmberg (SAC), Anabela Magalhães(CGTP-IN), Stefan Malomgré (Servicio Público Federal de Empleo, Bélgica), RachelMicah-Jones (CDM), José Miguel Morales (Andalucía Acoge), Victor Narro (UCLALabor Center), Julia Perkins (CIW), Ai-jen Poo (DWU), Elsa Ramos (Samahan), LauraSanta-Maria (Unite for Dignity), Cinzia Sechi (ETUC), Rebecca Smith (NELP) andYasmine Arango Torres (USL/CGTP-IN). Queremos dar las gracias especialmente aDirk Kloosterboer (Dunya Advies) y Nanna Sofie Gram por su extensa asistencia en lasrevisiones finales de este informe.PICUM agradece a Charles Buchanan, Piero Gastaldo, Raymond Georis, MarioGioannini, Corinna Horst, Hywel Ceri Jones, Alexandre Kirchberger, Françoise Pissart,Thierry Timmermans y Andrea Witt por todas las fundaciones que han patrocinado esteproyecto. Estamos también muy agradecidos a la Red de las Fundaciones Europeaspor poner sus instalaciones a disposición del Comité de Dirección para su reuniónen Bruselas.Nos gustaría dar las gracias a las numerosas personas que transcribieron las entrevistasque han constituido una base muy importante para este informe: Ilke Adam,Gabriela Barrera, Bart Bauwens, Tom van Brussel, Vanessa Cappalonga, AlessandraFontana, Bram Goris, Michael Laird, Thomas Lau, Jeronimo Lemos de Freitas Filho,Inge Parys, Brita Pohl, Fernando Scheller, Cristina Serverius, Daniel Sorrosal, Gudrunvan Bell y Juan Velasco. También nuestro agradecimiento para Brita Pohl, AntoonStessels y Angela Gegg por proporcionar asistencia administrativa a lo largo de todoel proyecto.Finalmente, nos gustaría dar las gracias a todos los trabajadores en situación irregulary a los representantes de las ONG, sindicatos, instituciones gubernamentales y otrosorganismos que compartieron su tiempo y sus conocimientos para ayudar a creareste informe.Michele LeVoy, Investigador/Relaciones Públicas NeleNele Verbruggen, Coordinador PICUM Coordinator
Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular7PICUM y la Promoción de Condiciones LaboralesJustas para Todos los TrabajadoresAhmad es de Algeria* y lleva ocho años viviendo y trabajando en Bruselascomo trabajador en situación irregular. Hace tres años, empezó a trabajaren un pub en el centro de la ciudad. A Ahmad le pagaban menos del salariomínimo, tenía que trabajar dieciséis horas al día y dormía en una pequeñahabitación encima del bar.Una noche mientras trabajaba, se cayó y atravesó una puerta de cristal.Se hizo heridas en la mano y tuvo que ir a urgencias del hospital local.Su patrón le dejó muy claro que no mencionase su situación laboral en elhospital, cosa que no hizo Ahmad.Cuando volvió al trabajo al día siguiente, le habían dado el trabajo a otrapersona y otro empleado estaba viviendo en su habitación.*no es su verdadero nombre ni su país de origenPICUM, la Plataforma para la Cooperación Internacional de los Inmigrantes enSituación Irregular (Platform for International Cooperation on UndocumentedMigrants por sus siglas en inglés), es una red de organizaciones que proporcionanasistencia a los inmigrantes en situación irregular residentes enEuropa. El principal objetivo de PICUM es promocionar el respeto por losderechos humanos de los inmigrantes en situación irregular.En años recientes, los miembros de PICUM habían venido indicando cada vezmás la importancia de la protección de los trabajadores en situación irregular.Historias como la descrita más arriba son muy conocidas para casi todaslas organizaciones que proporcionan apoyo a los inmigrantes en situaciónirregular en la Unión Europea.Diversos actores han indicado la urgente necesidad de encontrar una solucióna esta situación distorsionada, en la que se criminaliza y se persigue alos inmigrantes en situación irregular por un lado, y se les reclama y explotapor el otro. PICUM ha realizado este informe por tres motivos principales:estamos comprometidos con la defensa de los derechos humanos de losinmigrantes en situación irregular; la protección de los trabajadores ensituación irregular es importante para la sociedad en su conjunto; y porqueal final este tema afecta a todos los trabajadores.Esperamos que este informe ayude y sirva de inspiración a todas aquellas personasque apoyan a los trabajadores en situación irregular, a los legisladorespreocupados por encontrar soluciones beneficiosas para todos, y a todos losAhmads que viven y trabajan en la UE, porque nada funcionaría sin ellos.PICUM, October 2005
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