Diez maneras de proteger a los trabajadores en situación ... - Accem

Diez Maneras de Proteger a los Trabajadores Inmigrantes en Situación Irregular47estrategia organizativa está diseñada para explicarles queeste sindicado está aquí para ayudarles”, afirma PaulineDoyle, Jefe de Campañas de T&G. Un trabajador que estáen una situación de abuso o de explotación puede queno piense de manera inmediata en unirse a un sindicatoya que su preocupación es encontrar una solución a susproblemas inmediatos.“Con frecuencia cuando los trabajadores domésticos sedirigen a nosotros, se les ha retirado el pasaporte, notienen DNI y su mayor prioridad es encontrar un trabajo,que normalmente también es encontrar un sitio dondevivir porque suelen ser trabajadores internos. Tambiénles preocupa tener algún dinero para poder enviar a casa.Les aconsejamos sindicarse pero no siempre entiendenla importancia porque su mayor prioridad es conseguirtrabajo”, afirma Fiona Luckhoo de Kalayaan.Otro obstáculo a la hora de sindicarse es la situaciónmuy seria y muy real de recibir amenazas por parte delempleador. Muchos empresarios amenazan a sus trabajadorescon informar a las autoridades de inmigrantessi se sindican. En la siguiente sección, se trata más enprofundidad este tema.El Desafío de Sindicar a Trabajadoresen Situación IrregularPara entender mejor el papel de los trabajadores ensituación irregular, es útil señalar varios obstáculos queevitan que este actor tan importante preste su apoyo alos trabajadores en situación irregular. A continuaciónpresentamos los principales retos a los que se enfrentanlos sindicatos a la hora de organizar a los trabajadores ensituación irregular.Los Empresarios Amenazan la SindicaciónLos empresarios utilizan distintas tácticas contra lostrabajadores para evitar que se sindiquen, incluida lade prohibir a los líderes de los sindicatos acceder a loslugares de trabajo.“Hemos tenido muchos problemas con grandes empresasporque no nos respetan. Hemos intentado reunirnos conlos trabajadores durante los descansos de 20 minutospara darles información y explicarles el propósito denuestro sindicato. Pero los empresarios no considerannuestro sindicato como un sindicato representativo asíque nos cierran la puerta en las narices y llaman inmediatamentea la policía porque afirman que es propiedadprivada y no se puede acceder. Así que estamos obligadosa irnos”, explica Gabriel M’Binki Ataya del Sindicato deObreros del Campo (SOC).Al contrario de la situación en Europa, donde los sindicatosnormalmente disfrutan de un cierto grado depoder, los sindicatos en Estados Unidos son normalmentemucho más débiles (véase “Diferencias en las estructurasde los sindicatos” al comienzo del capítulo). Para evitarque los trabajadores se sindiquen en Estados Unidos, losempresarios contratan a abogados que utilizan cualquierargumento jurídico que se les ocurra contra los trabajadores.Este fenómeno no solo afecta a los trabajadoresen situación irregular sino también a los trabajadoreslegales y nativos.“Hoy día los trabajadores no tienen el derecho de sindicarseen Estados Unidos”, afirma Dave Glaser deEmpleados de Hoteles y Restaurantes (HERE). “Existesobre el papel, pero en la práctica no hay posibilidadde unirse a un sindicato. Los abogados ahora utilizan laley para frustrar continuamente la intención de los trabajadoresde sindicarse, y esto es válido tanto para lostrabajadores legales como para los que están en situaciónirregular. Es un proceso extremadamente difícil así queaunque 100.000 trabajadores quisieran sindicarse en unsector en particular, no tendrían más capacidad paraalcanzar este objetivo que la que tienen los ciudadanos”.Aunque en Estados Unidos el derecho a sindicarse detodos los trabajadores se está viendo amenazado, los trabajadoresen situación irregular tienen aún más obstáculosdebido a la amenaza adicional de que se les delate alas autoridades de inmigración. Los empresarios acosany amenazan a los trabajadores en situación irregular paraevitar que se sindiquen. Este temor ha tenido consecuenciasnegativas en las tasas de afiliados en el trabajo,afirma Dirk Kloosterboer, Investigador de Dunya Advies,en referencia a un estudio en el que se realizaron análisisestadísticos de las campañas de sindicación llevadas acabo en los lugares de trabajo en Estados Unidos. 2321Véase Kate Bronfenbrenner y Robert Hickey, “The State of Organizing in California: Challenges and Possibilities”, The State of CaliforniaLabor, vol. 3 (2003), disponible on-line en: http://www.iir.ucla.edu/scl/pdf03/scl2003ch2.pdf, consultada el 25 de agosto de 2005. Los autoresdiscutieron sobre la la tasa de sindicación en el trabajo significativamente alta en un gran porcentaje de trabajadores inmigrantes (la mismapara las mujeres). No obstante, la imagen cambia cuando los inmigrantes en situación irregular se involucran. El cincuenta por ciento de loscasos amenazan con delatarles a las autoridades de inmigración. La tasa de sindicación en tales casos es considerablemente baja.